费天佑细细地翻看着江致远准备的讲话稿，不得不说，江致远一手漂亮的钢笔字给人以很好的视觉效果，文稿条理清楚，脉络分明，而且有理有据。他拿起笔，改了几个地方的措词，会议时间差不多到了，他拿着讲话稿来到会议室。
见所有人都到齐了，费天佑清了清嗓子，拿着稿子念道：“发展是靠苦干、实干干出来的，我们天港公司能有今天的成就，跟我们在座的每一位同仁的努力是分不开的。今年，是充满挑战和机遇的一年……”
费令仪很少组织这种规模的会议，服装店，毛线店，还有鱼馆这些部门跟天港房地产项目风马牛不相及，硬弄来坐在一起，浪费大家的时间不说，不是自已部门的事，谁也不感兴趣。费令仪喜欢就事论事，在现场办公，三言两语说完就行。现在，费天佑把这些人组织起来，念这些正确的废话，大家不觉面面相觑，下面的人议论纷纷，费天佑念得也十分别扭，后来，他干脆把文稿甩开，用大白话讲了起来。
“我来天港也有些日子了，这段时间在各部门走了走，当然，成绩是主要的，但问题也同样明显。我看我们有些同志的思想有些松懈了，有固步自封，不求上进的苗头，这不行，我们决不能满足于现有的成绩，更不能躺在功劳薄上睡大觉，而要不断学习，提高自已的理论知识和技术水平。对自已，对自已所在的部门提出更高的要求。”
这同样也是正确的废话，大家本来正襟危坐，现在见是开这样的会，大家就有点不以为然起来，身子开始放松，甚至交头接耳起来。
江致远见状，厉声喝道：“请大家安静，费总今天的讲话非常重要，你们不认真听讲，回去以后怎么开展工作？你们是公司的管理人员，就是这样为员工作模范带头作用的？你们还有没有一点素质？”
大家都安静了下来，继续听费天佑讲道：“从今天开会的情况看来，令仪对你们还是太过纵容了，才养成了你们无组织，无纪律的毛病。今天通知10点钟开会，有的人迟到了足足十分钟，看看你们面前，有几个是准备作记录的。同志们，我们开会是要传达重要精神的，你们带张嘴，两只耳朵就来开会，我做管理工作几十年，真没见过像你们这样没有素质的团队。”
大家扫眼一看，桌子上除了江致远和费天明，还真没人带了纸和笔，不由得面面相觑，十分惭愧。他们只好求助地看着费天明。
费天明连忙回到办公室，拿了些打印纸，把凡是能找到的笔全收集起来，回到办公室发给大家，这才解了大家的围。
杨万春却嘀咕道：“我一卖房子的，能把房子卖出去就行了，开会讲的那些事，我记来干什么？”
他说得小声，却还是让费天佑听到了。他不禁有点恼怒，令仪真是少不更事，从哪里找来的这么个奇葩，还提拔为销售总监，素质跟江致远相比，相差何止十万八千里。就凭他的这种工作态度，怎么可能带出优秀的销售团队？
见大家都铺开面前的纸，拿着笔认真看着他，费天佑才脸无表情地继续开始他的讲话。
“今天，我们会议的议题，一是对一些部门进行调整，二是对材料供应制度作一些调整，三是制订近期目标任务。在这里。我要先提一下销售二部。我来公司的时间也不短了，怎么没见过一个销售二部的业务员呢。难道这个销售二部是化外之地，连公司的上下班制度也不放在眼里？”
这话明显针对杨万春，虽然他文化不高，可也算得上是个人精，他一听这话就明白了，这是要拿他的销售二部开刀啊。他是费令仪特招进来，又破格提拔起来的销售总监，销售二部的管理模式确实是一种大胆创新，不过，从销售业绩来看，这种模式应该是可行的。只不过，这样一来，他就成了江致远的眼中钉，肉中刺。从今天费天佑处处针对他的情况来看，肯定是受了江致远的影响。
他慢慢地站了起来“费总，关于销售二部，我需要作一下解释，当初成立销售二部的时候，我跟费总商议过，如果再成立一个像销售一部那样的以销售精英为主体的销售部，没有新意，还有可能会跟销售一部形成恶性竞争，因此，才换了一种管理模式。销售二部的业务员不限年龄，职务，性别，专职或兼职，只要卖出房子，就给提成。他们不占用公司编制，也不拿公司一分钱的底薪。但他们的销售额却丝毫不逊色于经过严格培训的销售一部。在很短的时间内，销售二部的业绩，迅速赶上，并超过了销售一部，而且还为公司节省了不少成本。”
江致远冷冷地说道：“真是吹牛不犯死罪，你那销售二部有多少人你统计过吗？你的业务员比我多出了整整一倍不止，才比我多卖几套房，有什么值得炫耀的。费总在批评、教育你，你却巧言令色，强辞夺理。你的意思是说，费总批评你错了。难道说，卖出了几套房子，就可以目无法纪，不遵守公司的规章制度了吗？”
江致远挑拔离间做得也太露骨了，杨万春在他面前哪会示弱“江
第二百零八章 集体辞职[1/2页]