朱小丽忍不住问道：“我很好奇，你为什么要把照片放在办公室里头？我去过那么多的总经理办公室，照片墙上挂着的都是象征企业文化的照片。”
程雷的回答让朱小丽意想不到。
“这就是我公司的企业文化啊。”
“是吗？那是一种什么文化？”
“家庭！只要心有家庭的人，来到我的公司，必定可以像爱护他的家庭一样，爱护这个公司。像为家庭付出一样的，为我的公司付出。我可以这么说，要是我知道员工之中有人有家暴倾向，或者不孝顺的，马上开除，绝不姑息。”
程雷对问题的分析，总是那么通透，朱小丽很难想像，这是一个二十出头的年轻人的思想！她三十岁了，进入商界也已经有那么十年光景了。可她感觉自己这十年积累的经验和知识，在程雷面前简直不值一提。
“听君一席话，胜读十年书，每一次跟你在一起，我就长一次见识。”
被朱小丽这么一夸，程雷倒不好意思起来了。
“朱总谦虚了！你的见识不知道要比我高多少，只是你不喜欢表达而已。跟朱总比起来，我不过是小巫见大巫，要不是这样，朱总怎么能执掌跃动服装公司亚洲分部。”
不知为什么，程雷说了这句话之后，朱小丽的眼神蓦地忧郁起来，虽然脸上还浮现出笑容，但看的出来，她的心情是低落的。
“怎么了，朱总？”
“我被炒了！”
“什么？”
程雷大吃一惊，简直可以说是平地里起一声雷。
“朱总，你开玩笑吧？”
但从朱小丽的表情看，她一点也不像是开玩笑。
“发生什么事情了？能跟我说一说吗？”
程雷一直认为朱小丽是个坚强的女人，没想到在她干练的着装和短发之下，也藏着一颗柔软的心。
“总部觉得我没有足够的能力领导跃动，经过董事会商议之后，撤掉我在华分部的总裁职位。”
程雷想不通：“你把服装分包给我大哥，成本很低，你为公司赚了一笔钱，他们没有看到吗？”
朱小丽道：“对他们来说，这不过是小钱。不是有句话说的好吗，不怕不识货就怕货比货，跃动的收入是提高了，但是市场份额却被程总挤占了很多，这让董事会的大股东意识到了危机。他们一致认为，我并不能领导亚洲分部度过危机，所以就把我撤掉了。”
“什么都撤掉了？连个部门经理也不给你做了？”
“不给了。”
程雷心疼朱小丽。
“跃动太没有人情味了！”
朱小丽微微一笑，十分无奈。
“这就是外国上市公司，能在这些公司上班，十分光彩，但是压力也很大。今天跟这个竞争，明天跟那个竞争，后天又跟另外一个竞争，只要竞争不过，我就得担心饭碗还保不保得住。”
程雷半开玩笑道：“看来是我的错，要不是我把皮卡丹整的这么好，你也不会下岗。”
朱小丽噗嗤笑了，笑的很酸爽。
“这不怪程总啦！竞争不过你，那是我能力不够。你确实是一个百年一出的商业奇才。”
朱小丽越是由衷的夸赞，程雷就越觉得不好意思。
“你下一步想去哪个公司应聘？”
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第125章 家庭就是企业文化[1/2页]