手术间隙，三个护士在旁边悄悄交谈。
“本以为张组长会受昨天的影响，精力不济呢，没想到今天依然生龙活虎呀！”
“连轴转还不知疲倦，和小马达似地。”
“手术台铁人之名，今天过后可能真要传出去了。”
今早张谷一来，就马不停蹄的继续开展手术。
有了昨天的基础，刘全、陆冬冬他们对这台手术，也都有了自己的见解，动作间熟练了很多。
各项工作做起来，更得心应手了。
张谷又点了一张手术持久卡，一口气把今天剩下的五台手术，也全都做了。
刘全、陆冬冬、沈文婷三人，一连参与了十台手术下来，都是受益匪浅。
在这课题过程中，都学到了不少东西，有很大收获。
刘全有些激动道：“咱这第一期的十例病人，全部手术成功，记录的数据显示也都向好，这足以把资金申请下来了。”
“张组长，今天咱俩叫上向主任，一起去医学会，把资金申请下来吧！”
刘全信心十足，迫不及待要去申请经费了。拿着这沓手术记录，他相信经费绝对能批下来。
张谷：“要不你和向主任去？我得先休息休息。”
刘全歉然道：“对对对，是我考虑不周！你最辛苦，先休息要紧！”
刘全把张谷安顿到旁边宿舍，然后拿着数据资料，兴冲冲的去找向建华了。
……
“接连做了十台手术，奖励肯定不少。”
张谷怀着期待的心情，查看脑海文字记录。
“完成十台胃镜下扩张治疗上消化道狭窄手术，根据每台手术的难易系数、表现、以及手术用时等综合考评，最终分别评分3.1分、3.0分、3.2分……”
分数大多在3.1分左右徘徊！
“高级手术技能，拿的评分就是高呀，全在3分以上！”
拿到这么多的高评分，张谷感觉自己都要飘了！
赶紧看奖励。
“发放奖励：第一台手术，奖励随机技能卡一张，熟练度跳级卡一张，熟练度初级卡一张。”
“第二台手术，奖励技能转换卡一张，熟练度中级卡一张，随机卡一张。”
“第三台手术，奖励随机技能卡一张，熟练度中级卡一张。”
“第四台手术，奖励熟练度中级卡一张，随机卡两张。”
……
发财了啊！
最后，张谷一罗列。
总共得到随机技能卡2张，技能转换卡2张，熟练度跳级卡1张，中级卡4张，初级卡6张，随机卡9张。
由此，张谷也发现新的评分机制规则。
“接连做同一台手术，会导致手术评分逐渐减少么？”
“看来这评分机制，还鼓励多点开花，多做不同的手术。”
至此，张谷总共总结出了评分机制的三条规则。
一是鼓励高分。分数越高，奖励越高。
二是存在评分极限。比如中级手术技能，很难突破3分，只有特殊情况才能突破。
三是鼓励涉及多领域和多种手术，多点开花。如果连续做同一台手术，奖励则会逐渐变少。
掌握了这些规则，张谷心里就有底了。
顺着规则做，更容易拿到高额奖励。
先把9张随机卡开了。
第33章 大批奖励到手[1/2页]