法，眼下处境就是这样。我们只有竭尽一切能力开源节流，才能减少后续裁员的次数和幅度，才能尽可能地保全我们自己。”
“像是你说的赖德·格雷他们，都是核心研发岗，收入都高的很。若是都签署竞业协议，那得多花多少钱？”
“这些钱都花了，到时候高层追究下来，拿着我们人事部开刀，到时候……你……”
弗兰茨·昆汀神色复杂地看了邦尼·尼尔一眼。
邦尼·尼尔面色变得惨白，连忙道：“总监，我没事了，就当我今天没来过。”
弗兰茨·昆汀满意地点点头：“这就对了。有的时候该犯浑的时候，就犯浑。这样追究下来，最多是失误，而且是给公司省钱的失误，不会有太大的后果。”
“但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆花钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”
“那就会被优化！”
邦尼·尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”
“嗯，去吧。”
见邦尼·尼尔离开，弗兰茨·昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”
‘好在星逸半导体那边加快了挖人速度，这是好事啊。
但好景不长，五日后，还是东窗事发了。
此次发现这一事件的，还是高通研发总监霍尼·尼尔森！
他为了加快骁龙810的研发，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研发。
却不料，这几人都离职了！
这让霍尼·尼尔森震惊不已！
这几人可都是高通的资深研发工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。
假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。
之前的骁龙800，都是这几人研发的。
可现在，竟然离职了！
而作为总监，他竟然不知道！
怎么会这样？
按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗？
怎么一点消息都没有?
不过霍尼·尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。
结果不查不知道，一查吓一跳。
最近离职的研发工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！
更主要的，这些人连竞业协议都没签！
这不对劲，完全不对劲！
霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”
“该死！”
“法克！”
“人事部有问题！”
“正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”
“对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”
“法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”
“法克！”
“这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”
“法克！”
霍尼·尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨·昆汀理论。
相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。
他和弗兰茨·昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨·昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。
“董事长，董事长！出大事了！”
一进门，霍尼·尼尔森便大声呼喊。
“怎么了？急成这样？”雅各布眉头微皱。
“董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”
“连赖德·格雷和詹尔·艾萨克，这种参与GPU架构研发的核心工程师，都离职了！”
“什么！赖德·格雷和詹尔·艾萨克都离职了！”
雅各布面色大变，整个人都不好了，这两人实力强悍，他这个董事长都认识，还曾多次请两人吃饭。
现在竟然离职了！
而且他一点都不知道！
怎么会这样?
“法克！这种核心的研发骨干，怎么会离职？谁让他离职的？就算他们离职，我们都不能答应啊！”
雅各布怒不可遏。
“对啊，不管是升职加薪挽留，还是用竞业协议威胁，都得把他们留住，绝不能让他们轻易离职！”
霍尼·尼尔森也道：“可问题是人事部那群蠢货，竟然直接把人放走了，连竞业协议都没签！”
“而且不只是赖德·格雷和詹尔·艾萨克，还有其他很多核心研发工程师，资深工程师，也都在这段时间集中离职了。”
“你的意思是说，人事部出了问题？故意这么做的？”
雅各布瞬间把握住了关键。
霍尼·尼尔森点点头：“很有可能，若不是出了大问题，都按规章制度办事，怎么会如此？”
“人事部，人事部……”雅各布喃喃道：“人事部都是老HR了，不会不熟悉这些基本操作啊。”
霍尼·尼尔森叹了口气：“人事部是老HR，但人事部总监不是啊。”
“弗兰茨·昆汀。法克！”雅各布面色大变，整个人都不好了：“你是说，弗兰茨·昆汀干的？他包藏祸心？”
“是不是包藏祸心我不知道。但这些人的离职审批，都是弗兰茨·昆汀审批的，并且审批过程不合规，都是他放走的。此外，董事长，你知道这些人集中离职后，都去了哪里？”
“去了哪里？”雅各布忍不住问道：“英特尔？不对，英特尔移动芯片都快完蛋了，难不成是联发科？”
“不，他们都去了夏国，大概率入职星逸半导体了。”
“什么？”雅各布惊容失色，只感到天都塌了：
“核心研发工程师集中从高通离职，入职星逸半导体，这是被星逸半导体挖走的。而弗兰茨·昆汀从中违法审批，难不成他真是星逸科技派来的卧底？”
“至少从事实角度看，很有可能啊！”霍尼·尼尔森摊了摊手：“我最重视的几位得力干将，都被他批准离职，去了星逸半导体！”
“法克！”
“法克！”
“之前就有人说弗兰茨·昆汀不对劲，我还不信，现在看，这家伙问题很大，非常大！”
雅各布勃然大怒：“立即把弗兰茨·昆汀给我叫过来，并且安排人去查这事，看一看弗兰茨·昆汀和星逸科技的人有没有接触，有没有往来！”
“若是被我查出什么，弗兰茨·昆汀下半辈子就从监狱里度过吧！”
“是！”霍尼·尼尔森连忙应道，心情很是不错。
都是副总裁，都想当高通下一任接班人。
之前弗兰茨·昆汀被雅各布器重，当做下一任接班人培养，霍尼·尼尔森等副总裁都很是不忿。
如今弗兰茨·昆汀要凉了，霍尼·尼尔森等人巴不得狂踩几脚，落井下石。
很快，弗兰茨·昆汀来到董事长办公室，心中已经明白了怎么回事，但依旧若无其事道：“董事长，您找我。”
“啪！”雅各布直接将一沓简历摔在桌子上：“看看你干的好事。”
弗兰茨·昆汀翻了翻，平静道：“董事长，他们申请离职，我就批准了，有什么问题吗？咱们不是本来就要裁员吗？”
雅各布仿佛吃了苍蝇一般：“……”
“有什么问题？”雅各布面色铁青：“其他人也就罢了，普通研发工程师，你批准了也就罢了。为什么那几位极其重要的核心研发工程师，都要批准？”
“极其重要的核心研发工程师？谁啊？”弗兰茨·昆汀开始装傻。
“你不知道？”雅各布都给气笑了，还给我装呢！
弗兰茨·昆汀一脸无辜道：“董事长，我是空降过来的，对于研发部门的具体人员了解不多，这很正常吧？毕竟我之前负责的也只是芯片业务的战略方向和市场开拓，也不熟悉研发部门的具体人员啊。”
雅各布嘴角抽搐：“……”
行，真行！
弗兰茨·昆汀就差直言‘我空降的，我不熟悉，出现问题很正常吧？
真特么不要脸。
“空降过来，不了解，好，很好，你好得很！”
雅各布沉声开口：“别让我抓到把柄，否则我让你吃不了兜着走！”
“董事长，冤枉，我有什么把柄？”弗兰茨·昆汀皱了皱眉：“我做了什么？如果董事长容不下我，我可以离开，但是不能污蔑我。我在高通工作多年，给高通开拓了很多大客户，拿下了很多大单，也算是立功不小。”
“董事长这样污蔑我，真是让人伤心啊！”
“这工作，不干也罢！”
“我这就辞职！”
“还请董事长批准！”
说着，弗兰茨·昆汀直接扯下工牌，拍在桌子上。
雅各布嘴角抽搐，一时间竟有些分不清这人是真被冤枉的愤怒，还是故意这么整。
但依旧道：“你要离职，这没问题，该给你的离职补偿，也会给你。前提是不要被我查出什么来，否则你下辈子就要吃牢饭了！”
弗兰茨·昆汀淡淡一笑：“身正不怕影斜，董事长，尽管查，若是我真有什么问题，你怎么处置我都接受。”
说罢，弗兰茨·昆汀直接转身离开，回人事部办理离职手续。
看着这一幕，雅各布都不知道说什么好了。
第583章 打造核心竞争力，东窗事发！[2/2页]