处罚，所以都蠢蠢欲动。我于是鼓励其他人和我一样去活动，毕竟大家都工作这么多年了，多少的人脉还是有的。至于他们想什么办法，我就不管了。
很多事情就是要有人挑头，所谓枪打出头鸟，一旦出头鸟没有被打，那么会有更多的出头鸟站出来。这样出头鸟们就会互相传授经验，结成同盟。
事情在发酵，我们经常聚在一起聊每个人都找了那个领导。
其实很多时候人走在一起不一定是性格而是共同利益，就像战友比朋友牢靠，因为大家都在最危难的时候一起活下来，也就是过命的交情，比那些所谓的友情要好很多。
当然压死骆驼的最后一根稻草一定是突发事件，而不是所谓的人多力量大。
其实主任也感觉到了一点权力的味道，气氛开始有点变化。
他也在活动，主要是其他科室开始搬到新办公楼，最后就留下我们管宿舍的这个分支。主任给领导做秘书的业务也没有了，成了确确实实的物业，就是管宿舍。权力变小了，意味着职位可能不保，毕竟纯宿舍管理不可能让你维持副处级待遇。
人都是聪明的，每个人都会嗅到权力，就像猫会嗅到老鼠一样。
在我们的不断努力下，我突然升为职员位，主任还很好奇的问我，你升职员位啦？我说公文是这么写的。
半年后空姐部在做了一个很反常的举动，为所有的生产岗聘职员位。其他单位都羡慕的不得了。哈哈
第58章 办公室权力的结构[2/2页]