培养和提拨崔永远，白手早有布置，不显山不露水，连老顾都没有看透。
老顾与老余和老肖他们，私下里曾经议论过，谁会是下一个副总经理。
三人都知道，老板不会提拨女性。这倒不是老板重男轻女，实在是公司里没有女强人。
老板也不会轻易提拨亲戚和特别亲近的人，像大妹白米、大妹夫蔡朝先、老乡陈云海、老乡江小东，因为他们能力有所欠缺，不足以上位。
但老板在一步一步的布局，老顾他们还是知道的。
首先是调整投资方向和经营战略，退出建筑行业，加强地产开发行业，拆分投资公司，创办置业公司，以及加大对龙山开发公司的投资，等等。
老板的经营，是始终遵循不负债的策略。
这在上海的全部房地产企业中，绝对是独一份，在全国都少见。
老板的私人帐户，始终维持着巨大的资金，随时准备增援他的各个企业。
现在许多同行都已知道，所以才不敢挑战腾飞公司，连这个念头都不再冒出。
经营策略是如此谨慎，用人也是小心翼翼，稳定在上。
老板的用人，忠诚排第一，情商排第二，第三才是能力。
能力必须有，情商也重要，但忠诚永远是最重要的。
杨进明就是典型代表。
老顾与老余和老肖，还有杨进明，都猜测下一个副总经理是沈北平。
沈北平是老李和乔教授的外甥，忠诚不是问题，情商也高，能力也已证明。
作为公司驻合肥市办事处主任，沈北平干得有声有色，连当地政府都给予高度评价。
但白手并没有提拨沈北平，连提都不提，老顾他们不知道这是为什么。
老顾他们又猜测，如果不是沈北平，老板会从陈飞、吴风雷和冯久良三人中提拨一个。
这三位有文化、有头脑，忠诚度也够高。
特别是陈飞，虽然他姐陈岚已成记忆，但白手始终把陈飞当自己的弟弟对待。
老顾他们倒是想到过崔永远，但让崔永远脱颖而出，老顾他们还是有点意外。
细细的想想，又觉得这是必然，因为崔永远太符合老板的要求了。
老顾、老余、老肖、杨进明和乔教授，各方面都很优秀，但除了老肖，公关能力都有所欠缺。
老肖公关能力强，是因为他长期在体制内工作，特别是长期担任市建筑协会会长，他认识的人太多了。
但老肖年过五十，从公司长期发展的角度看，也必须培养一个接老肖班的人。
崔永远是最佳人选。
论业务，强如崔永远的很多，但崔永远的公关能力，比老顾和老余都强。
崔永远来了。
“老板，你怎么想的，怎么把我给挑出来了？”
“呵呵……坐下说，坐下说。”
崔永远现在担任的职务，正是公司公关部经理。
在公司的架构中，本平没有公关部，是白手专门为崔永远设的。
与老余一样，崔永远也不叫白手为老白，而是一直叫老板。
“老顾跟你说
第1512章 说你行你就行[1/2页]