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    “那你也没早跟我说啊。”莫语有压力。她从来没参加过这么多人的公司会议。
      “没关系的,相信我就好了。”秦秋纶安慰莫语道。
      两个人走到会议室里门口,秦秋纶意示莫语先等一下,自己先进去,莫语深呼吸放松了一下心情,这个可比她第一次参加任务还紧张,自己参加学术比赛的时候都是很自信的。
      几分钟后,秦秋纶意识莫语进去,莫语调整呼吸,进去会议室,基本上所有高层都在里面,莫语报以微笑,就听到秦秋纶说:“给大家介绍一下,这是我们的副总,莫语。有着非常丰富的实战经验,上次总部的r事件,就是莫总去米国负责的这项任务,还是心理学专家,希望大家以后好好相处。”
      秦秋纶说完之后,大家都报以掌声,莫语看到打击的反馈,才安心下来,接着轮到莫语讲话了。
      “感谢大家的鼓励,一直以来都承蒙秦总的关照,让我有了很大的进步,在业务上我不能说做的最好,但对于集团上下任务是“0”失误的,管理方面需要大家的帮助,接下来会跟国家一起做一个度假村的项目,如果有好的人才,我也希望一起去做这个项目。“莫语说。
      简单的讲话,即诚恳又凸显了之后合作价值,大家都对这个新来的副总很感兴趣,本来秦秋纶年龄就很小了,而副总莫语,只有年仅23岁,大家也都在怀疑她的能力。
      一个40岁左右的部门负责人说:“那对于之后公司的发展莫总有什么想法。”
      明显的提问,莫语回答好不算什么,如果说的不好,那就是不配位。
      莫语想了想说:“我相信大家都是希望集团越来越好,从两方面说,第一是公司内部,说一个不好的案例,之前集团会发生集体跳槽事件,问题出现在哪里?大家知道吗?“
      莫语看着刚才提问的人,把问题抛回去。
      部门领导被问得哑口无言,这个问题自己连想都没想过。
      莫语笑了笑,“可能您是不好意思说吧,那让我来说,管理分层,没有看到底层员工的实际问题,只要求业绩完成度,我们的发展不是所有领导坐在这里商讨一下就能实现的,还需要员工们一步一个脚印去完成,也就是说,他们成就了我们,我们成就了整个公司,您说对吗?”莫语看着部门领导说。
      部门领导感受到一阵强大的气场,这是眼前的女孩该有的吗?自己都被震惊到了。但不得否认的是,她说的没有问题,所以只好点点头。
      莫语又笑了笑,“那好,既然您也同意说的,我们接着往下说,之前不管是来了多久的员工,都只是原地踏步,他们看不到自己的努力之后会成为什么样的人,所以他们迷茫,人在迷茫的时候就会失去目标,走向歪路,我们要做的就是给他们这个桥梁,所以内部我们要有严格的晋升机制,所有人都有晋升的机会,只要完成我们的要求,这个要摆在明面上。”
      大家都认真的听着莫语说的话,莫语说完之后,大家惊了两秒,都在惊

第88章 调查R[1/2页]