通常而言，分红是指上市公司对股东的投资，回报即将公司当年的收益按照规定提取法定公积金公益金，等项目后向股东发放是股东权益的一种方式，但是未上市公司同样也能够在公司内部建立分红机制，以新思想为例，新思想的分红，一看员工为公司创造了多少业绩，其业绩占公司总业绩的参数就是分红比例。
二看贡献，比如某员工为公司节省了多少开支，三是看职位高低，你在公司职位越高分红越多是看人才，因为公司招聘了多少优秀人才，这些人才又为公司创造了多少利润，武汉公司工作年限年限越长分红比例越多，所以在新思想员工刚来两天也会有分红，但只会占分红比例的乘以天数计算。
企业分红机制。[1/2页]