企业文化，是深入每个员工心中，以至于产生对公司的认同感，自豪感，还有归属感的。是不需要强迫的，是可以感染的。能做到这种企业文化的，无一不是先打造好核心团队，然后通过核心团队辐散出去的。
方既明在电话里说了一堆，顾弘业听得一愣一愣，然后才说道：“啊？我看我爸妈管理公司，也很累啊？”
“那是他们的选择，如果可以，他们也不用那么累的。”方既明淡淡地说道，“舵手一旦注意旁枝末节了，就没办法去认真观察航行方向了，一不小心就要触礁撞冰山。”
顾弘业沉默了一会，然后才说道：“我大概明白了，所以以后我就主抓大方向，还有人事、财会？”
“孺子可教。”方既明笑道，“再说了，你不用进修你的美术了吗？你的功底都不行，底下漫画师能服你？”
“是这个道理！”顾弘业算是服了，人家方既明能白手起家，真的有人家的能耐！
不客气的说，这就是屠龙技！只要你明白这一点，抓住市场机遇，知道怎么从穷人变富人，那么你做生意成功不过是时间问题。但如果戳不破这层窗户纸，你创业再多，不过是给银行和债主打工罢了。
创业是巨坑，入坑的话，你得做好万劫不复的准备！
特别是借钱创业那种，想过失败后，你能承受得起吗？要知道，创业的失败率是很高的，哪怕是开饭店、开奶茶店这种被方既明不认为是创业的，失败率一样高企不下。不是危言耸听，而是大家只盯着创业成功的人，造成了幸存者偏差的认识。
顾弘业听进去了，转头就找顾源弈要帮助。虽然顾源弈不太懂互联网，但他有认识到互联网是一块还没有真正开发的沃土，也就乐于提供帮助，安排上了职业经理人。至于方既明？简直甩手掌柜，拿分红就行。
一切似乎都挺顺利，除了三天后的选角。
是的，王栎这个富二代想捧易梦曦，以为易梦曦肯定会去选角的。然而他却没把方既明的话放在心上，根本没给易梦曦通过声气。
于是当袁正伟打出“东方梦工厂”的招牌选角的时候，易梦曦无动于衷。
“诶，梦曦，你怎么不去选角啊？”同宿舍的夏木问道，她们关系还行，关键是夏木能忍得了易梦曦的清高。
易梦曦当然不能说她看不惯方既明，只是淡淡地说道：“我觉得自己还有不足，需要沉淀一下，好好学习。”
这个借口万用万能，很多演员不想接戏的时候，都是用这么一句话的。
夏木不疑有他，只是觉得可惜了：“别这样，我们跟方既明是同一届，他公司现在选角，肯定是认真拍戏。我看了，是电视剧来的，很适合你演。”
易梦曦有过心动，她虽然小有名气，但其实新生代演员最容易被遗忘了。很多演员，特别是女演员，一旦没戏接了，不管多漂亮，几年后才重新出现，谁还认识你啊？
“我再考虑考虑，选角不是说选到合适为止吗？”易梦曦嘴上是这么
第四百七十三章：创业是巨坑[1/2页]