离开杨军的通信车不出七步，教导员不知从哪里钻出来了。小声问，“情况怎么样？”
“你怎么跟克格勃似的，从哪冒出来的？”朱浩洋吃了一惊。
“朱政委，你在谈话，我怎么能睡大觉呢？一定是在附近盯着，有什么事你一叫我就到，这是我们属下必须做的事啊！”教导员把话说得让人感到纯朴至极。
“说得还真像那么回事的，”朱浩洋说，“效果不是很好，但他情绪好多了。他就是个极端情绪化的人，帮他疏导一下，会好一些。”
“这男女的情爱会要人命的，我们军人的爱情又常有悲壮的色彩。”教导员感慨。
朱浩洋听说过，教导员本来可以在老家找一个美人，可是驻地一个女青年追求他，也就是现在的这个又胖又矮的媳妇，他还是选择了城里姑娘。“教导员颇有心得啊？”
“哪里，军人夫妻两地分居是个大问题。”教导员深有感触地说。
刚才在杨军的通信车里看到“万能表”，使朱浩洋又想起了年轻时的一个故事。他对教导员说，“军人的?矍楦?贝?姆⒄菇裘芟嗔??热绲笔贝?枰??说氖焙颍??说牡匚痪透撸?媚锩蔷拖不堆≡窬?耍?薷??恕Ｎ腋盏北?哪腔岫???说纳缁岬匚怀绺呶薇取Ｎ业呐懦な呛幽先耍?闭绞康氖焙蛟诶霞姨噶烁雠?笥眩??笥盐幕?潭炔桓撸?岣傻绷伺懦ず笙悠????际柙端??桓??匦拧Ｕ馀?⒃诩胰说墓亩?拢?徊蛔龆?恍莞纱嗟讲慷永凑宜?恕Ｅ懦て鄹喝思颐晃幕????笥阉担?阍诩依锕慈?钏模?鞣绮缓茫?也荒芤?懔耍?岢鲆?质帧Ｅ?⒌比皇缚诜袢希?嫡庑┦露际茄?谂缛恕Ｅ懦に担?颐撬?盗硕疾凰悖?艺饫镉胁饬恳瞧鳎?愣晕沂遣皇侵页希?徊獗阒?！
教导员竖着耳朵听，好奇地问：“是个什么仪器？有这么神奇啊？”
“就是个普通的‘万能。”朱浩洋说，“女孩不知是计，心想反正自己没做亏心事，赌气说，测就测。”
教导员听出端倪来了，呲牙笑着。
“那女孩虽然没文化，但人不傻，问仪器怎么用能说明我作风不好。排长告诉她，一红一蓝两支笔往你身上一搭，这表的指针要是动了，就说明你外面有人。”
教导员实在是忍不住了，噗嗤笑出声来。
“排长把‘万能表的两极往那女孩手上一搭，人体是通电的，指针动了起来。那女孩立即就哭了，实在是冤枉。”
“你是怎么知道这事的？”教导员不解。
“我和一个战友当时也是年轻好奇，看排长有女朋友来探亲，就偷偷地躲在窗外想听房，结果听到了这一幕。我当时气不打一处来，冲进去把排长的那个‘万能表扔到了门外。”
“后来怎么样？”教导员非常关心结果。
“后来我跟排长说，你要是不娶这个姑娘，想当现代陈世美，我就到政委那里告你，让你排长当不成，还开除你军籍，卷铺盖卷儿滚回老家。后来排长为了自己的前途，跟他的乡下女朋友结了婚，现在夫妻两个在洛阳生活得很幸福。上次我们几个战友去洛阳看他，说起这事他俩口子都感激我。他老婆感谢，我能理解，他是否真感谢？我不清楚，估计他现在还恨我呢！”说到这里，朱浩洋笑了。
“我们杨军的事，跟‘万能表情况正好相反，还请政委为他想想解决问题的办法。”教导员的胳膊肘还是往里拐。
“这事我会考虑的。还有，这些日子，我到各营了解情况，不仅跟军官们谈了话，也和部分士官谈了，发现一个问题：部队需要的人才，大多数想转业，而那些没有技能的人却想留在部队，借部队这个平台来寄生。”朱浩洋严肃地说，“如果这种情况一直持续下去，势必影响部队的建设，你做一个调查，干部和士官中哪些人是我们部队建设需要的人才，哪些人是寄生派，我需要这个准确地数据，你明天就把详细的数据和具体情况提供给我。”
结束了一营的蹲点，朱浩洋回到团部。他把了解的情况分析整理形成调研成果，团党委常委人手一份，人称“朱式洗脑法”。
“部队需要的人才留不住，需要部队的人却千方百计赖在部队不走，这个局面长期存在下去的话，将对部队建设造成灾难。打胜仗需要人才，不需要庸人，作为这届党委一班人中的班长，如果不扭转这个局面，我就对不起党，对不起军队，对不起人民。”朱浩洋举例说，“导弹分队的士官巢飞任导弹测控技师12年，实装操作270余次，从未下错一个口令、做错一个动作、接错一根电缆、报错一个信号、记错一个数据、按错一个按钮。五年前，他从士官学校毕业，恰好赶上导弹换装。仅测控专业，就需要新学各类教材10多本，精通操作规程数百条，掌握电路节点几千个……有人调侃：‘辛辛苦苦好几年，一夜回到零起点。他怎么说的呢？他说，没有人愿意在高速公路上坐牛车，如果部队年年换装，我愿意天天当‘小学生。这么好的人才却因为三级士官快到年龄上限，即将面临着转业。我们能不能想办法留住他？他这样的情况，全团有11个，这些人退役走了的话，我们团的战斗力会大大下降。”
在常委会上，朱浩洋提出“部队需要”与“需要部队”两种人话题，引起了在座各位领导共鸣。
雷剑锋表示，他的一个同学是市新华书店老总，由他负责把一营杨军的老婆调到市新华书店工作。
参谋长表态，这11位技术骨干，三十多岁正是干事的好时光，走了太可惜，到地方也是浪费，由他负责向
第84章 到任就遇上了挠头事（七）[1/2页]