“兄弟姐妹们，明天，将会是新年的第一天”；
“更是咱们秦大妈十店一起做活动的日子”；
“今天晚上，再次给大家公布下自己所在门店”；
“切记，不要走错门店”；
秦大妈亿科城南门首店：店长邱风，收银吕之芬，林大光、丁绍；
秦大妈亿科城北门店：店长赵云，收银宁韵兰，吴生，齐灿；
秦大妈绿城东门店：店长王卫华，收银官雪华，小芳，张磊；
秦大妈时代北门店：店长段浪，收银邱君义，段誉，宁云容；
秦大妈合生南门店：店长刘杰，收银董亚宏、万吉良、陈昌利；
秦大妈远方都汇城西门店：店长马毅搏，收银景道纪，曲家敏，左细勇；
秦大妈龙飞店：店长石宇，收银项琴，郎佳，石本厚，楚忆；
秦大妈景合店：店长刘威，收银钟艺宁，闵本红，万武安；
秦大妈龙祥汇店：店长王利芬，收银陶正花，卓云鸿，贺必远；
秦大妈龙湖山畔店：店长孙秋彤，收银廖均华，向林宝，应方素，吕梓涵；
现在的秦大妈，加上马毅搏和刘威，人数已经高达42人，妥妥的初具规模；
不过，就是在学历方面，大家都有些欠缺
马毅搏也想要大专乃至本科以上，但根本找不到人啊；
虽说现在秦大妈一个一线员工，一个月下来拿到手的薪水，与那些大学毕业生也差不了多少；
但一个卖菜的，能和坐办公室的相提并论吗？
现在别看秦大妈发展的红红火火，但人员真的很欠缺；
尤其是那种熟练工，哪怕是学习了大半个月，但并没有真正上手；
就如同新兵一样，没有上过战场的新兵，始终没办法独当一面；
只有在战场上活下来的士兵，才能成为独当一面的人。
熟练工都欠缺，更别说运营一个店铺的店长了；
这也是马毅搏每次不得不亲自上场的原因，人才太少了；
不过好的一点是，秦大妈第一第二家店铺的模板在那里放着；
而现在新开店铺只要跟着之前的风格走下去，应该问题不大。
这也幸亏现在没有竞争对手，或者说竞争对手都是夫妻店；
不然秦大妈这样的队伍，在专业面前，绝对会被打得落花流水；
在人才建设方面，马毅搏一直坚信的都是从内部培养；
哪怕时间短一点，只要有那个能力或者是潜力，都可以放到那个位置上去试一试；
如果真的不行，就重新换一个；
当然，对于合伙人，马毅搏还是让其当店长，主要是对方对于所在社区熟悉，同时更了解市场。
每周，秦大妈都会请专业的培训机构，给秦大妈的所有员工，进行培训，提高其服务和业务能力；
当然，秦大妈所有员工的内动力学习机制，才是最为重要的。
在社会底层的员工，谁不想往上爬呢？
以往，往上爬的道路被封死了，或者是异常忐忑，大家都是心有余而力不足，加上竞争太大；
而如今，秦大妈的发展速度，不可谓不快；
而秦大妈，对于人才的需求，都是海量的；
只要你能让公司看到你的潜力；
只要你有积极向上的心并且付诸行动；
只要你每天都在学习并且进步；
公司都愿意给你一次机会，一次成为领导的机会；
试问，在这样的企业内，你会不好好工作吗？
在这样的企业内，你会不努力学习吗？
康庄大道就在眼前，触手可及。
秦大妈现在的机制，又或者说，马毅搏专门设置这样的机制
就是为了让所有员工从被动的吸收知识，变成主动地学习；
这两者的效果，天差地别。
君不见，刘杰来秦大妈才多久，一个多月而已，现在都已经是的店长；
君不见，段浪、邱风、赵云三人，初高中学历，现在也成为一店之长；
至于他们能不能在店长的位置上唱稳坐下去，那就看个人能力；
不过，至少秦大妈给了他们这个机会，给了他们一个可以出人头地的机会。
“会员充值活动，与之前大同小异，唯一取消了充2000享受75折”；
充值300元，买菜折扣是9折；
充值700元，折扣达到85折；
充值1000元，折扣达到8折。
“切记，大于1000元，最低都是8折，将取消之前的75折，以前办理的，继续保持”；
“五家新店，开业优惠，蔬菜
第一百二十九章 动员[1/2页]