前面的总结，我们可以发现我们厂里今年的生产情况还是很不容乐观的，我们厂今年的钢铁的生产目标是二十吨，但是我们今年这一季度只完成了四吨，这样下去我们今年的生产目标是完不成的。”
“大家有什么能提高产量的好的建议都可以说出来，真正有效的厂里会给予奖励。”
“……”
一片寂静，他们只知道要想提高产量就得延长工作时间，但是他们现在是按月算钱，干的多干的少钱都是一样的，他们才不想多干那么多活呢。
等了一会儿，终于有人说了一句，“我觉得我们需要严肃工作纪律，不要一有什么事请个假就回家了，厂里不养闲人，要是真的事情那么多可以把工作机会让给有需要的人。”
发言的是第三车间的车间主任，这一季度他们车间产量最低，这也是女工最多的一个车间，平时她们要照顾家里，可不就很多事吗？
这话一出，第三车间的工人包括其他车间的人都不乐意了，谁家还没有个急事啊？要是真的不能请假了，那他们要是孩子生病了怎么办？
大会堂里顿时吵吵嚷嚷起来，吴鹏等厂领导都皱起了眉，这人怎么回事，就算是这么想的也不能说得这么直白啊？
这激起了大家的反抗，不是适得其反吗？
“程主任，我有话要说。”徐枝枝先去请示了自己的直系领导，在得到程主任的初步同意之后，她站到了绍兴用来主持的大喇叭面前。
“大家安静一下，厂里不会这么对大家的，大家放心。”徐枝枝用自己最大的音量吼道。
这一声终于盖过了会场里吵吵闹闹的声音，工人们也都渐渐安静了下来，他们倒要看看小徐师傅怎么说。
因为徐枝枝一直在给他们上语录课，所以工人们渐渐地都叫徐枝枝小徐师傅。
“首先，我觉的杨主任说得是有一定道理的。但是我不赞同他的做法，大家为了厂里的生产做了这么多贡献，厂领导们怎么可能会这么对大家呢？请大家对我们钢铁厂有点信心！”
“其次，在这里我想提两点建议。对于我们生产积极性的问题，我认为光是进行思想教育是不够的，毕竟人的精力是有限的，我们在燃烧了一部分之后总会觉得疲累。
所以我建议我们可以实行激励制度，就是设定一个基本工资，在这个基础上实行绩效，干得多的拿钱多，干得少的拿钱少。这样就能极大地激发我们的生产能力了。”
“针对我们工人请假频繁的问题，我发现是女工偏多，而且还会有人带着孩子来上班，这样就会很影响生产效率。”
徐枝枝说完这句话之后看到下面已经有人想要冲上来打自己了，而厂领导们都在纷纷点头。
她为了自己不挨打，赶紧补充道：“但是，我们是不是要想想这里面的深层原因呢？为什么会有这样的现象呢？是因为我们现在基本都是女性来带孩子，又要工作又要带孩子当然会分身乏术。”
“那你的意思是要男人来带孩子吗？”下面有个人接话。
“不”徐枝枝摇摇头，“那样就会影响男性的工作了。”
“那你说了有什么用呢？”
“不要着急，我这就来说说我的建议。”
第103章 双胎[2/2页]