徐枝枝也没有揪着不放，她还是顺着厂长递的台阶走了下来。
这件事也让托儿所的管理变得更顺利了，在托儿所开办的一个月以来，那些把孩子送过来的工人算是尝到了好处。
这里不仅他们送孩子比较方便，而且让人放心，孩子一有什么问题随时就可以来看看，最重要的是这里收费比较便宜。
而且他们把孩子放到这里来以后，工作都比较安心了，工作效率也提上去了，
因为最近厂里试行了那个绩效法，他们每个月发的钱都多了，这样一来他们更加希望厂托越办越好了。
王主任的作死给了他们一个教训，回家之后都跟自己家孩子说要好好听老师的话，不要跟同学闹矛盾之类的。
经过一个月的试行，厂里真的看到了这件事的可行之处，托儿所招了二十三个孩子，
第一个月收费收了一百三十五块钱，老师实习期的工资是每个人十五块，一个月托儿所赚了六十块钱。
虽然赚的钱不算很多，但是为厂里赚了一个好名声，吴鹏去市里开会的时候还被市领导表扬了，说钢铁厂是真正关心工人阶级，与工人阶级站在同一战线的工厂。
钢铁厂的领导们充分考虑到了工人同志们在工作中遇到的难题，想尽办法为了提高生产量而减轻工人同志的困难，这种精神值得表扬。
这个时候的人们对于这种表扬是很看重的，吴鹏当时表面风平浪静，其实心里已经乐开花了。
自从他当上厂长以来，从来都是按部就班地搞生产，还从来没有被市领导表扬过，没想到这次竟然还会有意外收获。
于是徐枝枝就很惊喜地被通知，她的工资上调了，由原来的三十出头，调整到了三十六块整。
虽然她不知道原因，但是这不妨碍她高兴啊。
徐枝枝在下班以后就准备继续犒劳一下他们的胃口了，她把孩子们放在姚翠梅家里，自己去买菜。
“求求你们了，这可是我们祖祖辈辈传下来的啊！”
这声音里的绝望与仓皇把在盘算要买些什么的徐枝枝吓了一跳，她迅速转头往声音发出的地方看去。
几个跟郭穹他们当时的穿着很像的人正在推搡一对老人，老人穿得很体面，看起来很有文化的样子。
只不过他们现在发丝凌乱，表情苦愁，没有顾及自己身体上的疼痛，正满脸心痛地看着地上的东西。
那几个人笑得很是得意，“哼，不要白费力气了。我看你们需要艰苦的环境好好磨炼一下。”
说完这些那些人就都往老人的家里走去，他们要去看看这两个人家里都有些什么东西可以带走的。
那两个老人没有理会这些，他们把地上的东西抱在自己怀里，就像抱着自己的孩子一样珍惜，
这可是他们祖上千百年来传下来的啊，可是这马上就要
第120章 平台的意义[1/2页]