“老太君，我这里有个提议。”王天龙对老太君挥了挥手，淡淡的笑道。
本来他是不打算发言的了，但他看得出老太君明显有些纠结，以至于自己老婆也不知道如何处理人才匮乏的问题了。
“你说。”老太君看到王天龙要发言，顿时脸色一喜，毕竟王天龙可是天龙战神，人脉如此之广，招募人才自然也是更加容易。
“老太君，现在集团面临着两个问题，一个问题是集团的改制，要发展成为一个千亿集团，你不能继续用以前的模式，要看看别人的模式，比如苏家。”
“苏家是一流家族，掌控着千亿集团，他们成功的模式值得我们集团借鉴和学习。”
“第二个问题是人才的问题，苏家人才自然也是十分之多，这些人才不止是来自苏家内部的，也有很多来自全国各地的。”
“人才匮乏的问题，亟待解决，既要从内部着手，也要从外部着手，双管齐下，以人为本，尊重人才，发展人才，留住人才。”
大厅一片沉寂，所有人都有些傻眼的看着王天龙。
其实洪福集团以前人才也是不少，尤其是老爷子还在世的时候，简直就人才济济，但是自从老爷子离世，人才就逐渐少了。
有些人才是感觉看不到希望，有些人才是受到了挤压和羞辱，有些人才是被其他集团直接高价挖走了，导致洪福集团现在人才非常匮乏。
老太君听到王天龙的这几番话，不由得长叹了一口气，却又立即认同的对王天龙点点头，问道：“内部如何着手？”
“我看了一下洪福集团的模式，集团多半在于等到吴家子嗣从学校毕业，才开始进入集团工作，而且工作也都太一般，没什么挑战的难度。”
“比如吴彩艳，毕业之后从事一个普通会计员的工作，这对于她来说，没什么意义，也不利于集团发展，也凸出不了她的才能。”
“另外，时间成本太高了，从大学四年到毕业，再到现在拿着普通工作的薪资，集团等不了，市场是瞬息万变的，所以不少有才能的人都会直接辍学。”
“我不是为了鼓励大家辍学，而是希望老太君你要看到，对于一些有才能的吴家子嗣，必须要重视起来，让他们发挥所长，而不是将他们圈养成为一个平庸的人。”
王天龙缓缓的说着，脸色十分凝重，眼神也十分锐利，虽然看上去对老太君并不客气，但这些话都是他的心里话。
因为一个没有竞争力的家族，很难壮大起来，照老太君原来的模式发展，根本就不太可能将吴家从三流家族发展成为一流家族。
至于吴彩艳，乃是吴彩玲三姨吴绮月的二女儿，是吴彩曼的妹妹，今年22岁，刚毕业投入工作。
众人都不敢吭声，全都眼巴巴的看向了老太君，当然，他们心头还是有些担心老太君会生气。
毕竟从来没有人胆敢对老太君说这些话，王天龙的话虽然很有道理，但是明显的挑战了老太君的权威。
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第148章 人才匮乏的问题，亟待解决[1/2页]