吴悦想了一下，感觉给的比较合理，这个平均水平确实比大多数私企都高，但她感觉李云飞不是个小气的人，这应该算是日常工资，难道他有什么自己的打算。
“这工资数比较合理，就按你的意思来，至于基础工资给1500元，剩下放到绩效工资。”
“基础工资低不会影响到招聘吧。”
“不会。”
“还有就是游戏开发部准备再招些人手，这事你可以和张凯商量着来，方案出来告诉我一声就行。”李云飞给张凯加担子，自然得把人给他补充上。
“好的，那绩效工资怎么评定，还有考勤一直是个问题，不抓考勤咱们公司总给人一种松散的感觉。”
李云飞想了想，说道“咱们公司实际上主要人员就是开发部，创造性工作最好不要设置太多考勤。”
看吴姐似乎不认同，李云飞又说“我一直思考一个问题，咱们公司要不要把岗位分为管理岗和技术岗。”
“你是说参考其他互联网公司的管理模式。”
“没错，听说阿里就是这么管的。”后世李云飞可是经常看到，互联网大厂发什么p8、p9年薪多少的新闻。
“不错，这样管理确实有好处。”
“你知道华为吗？他们管理模式什么样。”
“知道一些，但是他们可是要给员工分股份的，你舍得吗？”吴悦笑着说道。
“可以先了解一下。”李云飞其实有分股权的想法，但又不能轻易许诺。
“不知咱们公司接不接受投资？”
李云飞想了一下问道“是有人要投资公司吗？”
“我有个朋友，听说了咱们的成绩，有意投资。”
我有个朋友，是不是就是吴姐自己？李云飞想到但是没有问，随着公司发布游戏成功，肯定会有更多的人关注，但他不准让公司上市，也没有增加股东的想法。
“暂时不用投资，咱们公司情况你也知道，目前还在发展，而且也不缺钱。”
听李云飞说不缺钱，吴悦笑了笑，公司运营状况良好她是知道的，其实想投资的就是她老公，她在家中说了一些公司情况，她老公查了一下数据，觉得这公司很有前途，自然想投资搭上顺风车。
吴悦其实不想问的，毕竟她在这工作，却把公司情况透露给公司外的人，这其实是职场大忌，如果李云飞是个小心眼的，说不定会有别的想法。
“那这样，绩效工资标准已经确定，每个月我把绩效拿给你先看，增减情况你来决定。其他互联网大厂还有华为公司考评模式，我会去打听一下，后面咱们再做决定。”
李云飞点了点头，同时也在思考公司下一步计划。
分红是为了自己投资股票，三百万本金投入到长线牛股之中，每年有股票分红，而且股票市值也会增加，算是留了个后手，就算公司不幸倒闭他未来身价也是以亿为单位的。
这次分红完，近期不会再分红，他准备成立投资公司，10年投资市场将开启百团大战，团购网站将
第32章 发展方向[1/2页]