李云飞可没想过什么二号老板娘，他只是准备一手打造出一位风投女王。
如果不多给些好处，这一手栽培的高手，跑到别家去怎么办。
既然已经决定不给股权奖励，那就只能发钱。
汇众互动本年有糖果传奇半年业绩，加上扑街单机游戏，还有年底制作的部落冲突，可以说做的不错。
不过部落冲突12月才上线，目前还未收到游戏分成，年终积分总共给了20万，按照他们目前30多号人，人均能分到6000多积分。
但考虑到入职时间，老员工还是占优势，下半年入职的20多人，分配积分较少。
参考马舒凡、陈汉意见，将这20万积分进行了分配。
他们两人每人拿了15000的积分，陈汉升为管理岗6级，公司负责人算是度过试用期，马舒凡还是保持技术岗6级，剩余积分兑换年终奖。
马舒凡平日表现不错，有5万多积分，但他一直不升级岗位，李云飞问他，他也只说自己表现还不好，需要再等等。
李云飞也十分无奈，不过除去保级的1万积分，他还有近6万积分，年终奖也有快60万，比去年提升了不少。
聚跃文化算是如今公司人员最多的子公司，目前有200多人，除了wegame运营，还要做游戏发行，部落冲突的发行团队，就是在这个子公司。
虽然公司上半年才成立，但也做出了不俗的成绩，李云飞给予120万的年终积分。
石昊顺利升级7级管理岗，同时也能拿到近20多万年终奖。
剩余的凯普医疗、凯普体育、雅基软件加入大家庭时间还短，分别给予10万、15万、15万的年终积分奖励。
剩余就是母公司的几个部门，办公室、人资部、财务部、宣发部。
李云飞对他们的工作都给予了肯定，每个部门有510万的年终积分奖励。
别看积分不多，但要是平均到每个人头上也不少，毕竟几个管理部门总人数才30多人，这还是下半年加大招聘力度的结果。
吴悦听到自己年终积分也能分到1万多，默默在心里计算了一下，她年终奖也有20多万，这堪比一般企业高层奖金了。
除了积分分配，还有500多位员工的保级或升级问题，“李总，那积分兑换年终奖比例公布出去吗？”
“当然要公布，让员工自己选择，是晋升岗级，还是多拿年终奖。”
“那恐怕好多人，都会选择兑换年终奖。”
“那也不错，记住本年未提升岗级员工，必须优先保级，连保级积分都不够的员工，一定要进行谈话，如果今年还如此表现，可以考虑清退。”
看李云飞认真的表情，吴悦清楚他是认真的，说实话，员工只要按时完成交办的各项任务，保级还是比较轻松的，提升岗级则需要比较拼或者做出重大贡献。
如果没有足够的积分保级，确实说明这些员工有些不称职，清退也是必然，毕竟他们不是慈善机构
第82章 有多有少[1/2页]