> 何雨柱给财务部门招来了不少大学生，辛格太太总算能喘口气了，毕竟要兼顾两家店的财务状况，她一个人确实很吃力。何雨柱当然明白这一点，财务是重中之重，他不得不重视。
经过一个月的人才培养，效果是显著的，各项数据做的都很详细，没办法，现在还没有电脑，只能靠人工来操作。为什么要分析数据呢，这是星期八的发展模式所决定的，毕竟是扩张型企业，如果没有细节和数据的支持，那未来的发展会很艰难，要知道以后门店会越来越多，那么潜在的问题也就多了，管理不到位的话，要想实现持续盈利就无从谈起了，很可能白玩一场，这是何雨柱不想看到的局面！
所以他要求财务部门，不仅要分析门店的经营数据，比如单品的销量、单品的利润，每周的销售状况、原材料的周转率、耗材等情况，另外还要把控人员的薪资动态，现在有了提成制度，员工的薪资也不固定，从薪资的动态就能分析出来个人或者班组的销售业绩，对了，还有外卖员的活动频率，虽说外卖员是以星期八的名义，但归属却是单独的劳务公司，因为都是兼职嘛，何雨柱也提倡他们推销，给提成嘛，也能多拿点薪水，谁让学生们都穷呢！
至于为什么要单独挂靠劳务公司，这也是没有办法的事情，主要是怕麻烦，毕竟兼职不比全职，没有保险，万一出现了什么意外，多影响星期八的口碑啊，而单独挂靠就避免了这种麻烦，后世的外卖公司不都是这样玩的嘛！所以说何雨柱宁愿多上点税，也不想惹这种麻烦，因为不划算~
当然了，如果将来外卖公司做大的话，肯定也得买保险，不然监管部门也会饶了你，要知道，欧洲人最喜欢罢工的，很可能一个小意外就断送了一个公司，这不稀奇，因为工会可不是吃素的，人家真给你办事，你没看欧洲企业都不敢拖欠工人工资吗？为什么？害怕呗，甭管你是什么大佬，对不起，不好使。
只不过现在还没有临时工方面的条文，就算工会介入，也不会有太大的麻烦，大不了不干了嘛，你还能咋地？所以说何雨柱也是钻了这方面的空子，算是给历史报了一仇吧！
十一月份的营业报表又出来了，辛格太太兴奋的冲到何雨柱的办公室，
“老板，这是上个月的报表，您看~”
辛格太太毕竟是全职员工，公司发展好了，她也能多拿工资，专业人才嘛，眼光自然不同一般，对公司提出的持股计划她是很期待的~
“漂亮~”
第 403章 盈利了[2/2页]