所以这些百姓对秦国不满的情绪已经都快要收不住了。
许星扬一个现代人，是不可能懂什么旧例的，所以也就是觉得让这些人来完成阿房宫的建造，估计够呛。
但是一旁的扶苏看了一眼，就明白了，这肯定又是有人从中作梗了，眼中暗芒一闪而逝，随即恢复正常，他清了清嗓子，对空地上的众人道：“自今日起，尔等为我大秦修建一座新的宫殿，待新宫殿落成之日，尔等皆是有功之臣，到时必会根据尔等平日表现进行封赏。”
然后台下依然鸦雀无声，显然对扶苏的这番说辞毫无兴趣，自然也就起不到激励的作用了。
一旁的许星扬习惯性的往旁边退了退，尽量让自己推出众人的视线范围。
这让他想到了他们公司的会议，做为部门小领导的他，一定会被公司大佬抓到前面，等大佬讲完一番自认为慷慨激昂，热血沸腾的“废话”以后，所有员工就是这么盯着他们看的，他总是习惯性的往最边上站。
是什么让员工怀着悲愤的心情，还依然坚持每天听大佬废话，坚持加班，坚持996呢？
是kpi啊……是钱啊……
所以……许星扬脑中突然灵光一闪，没错，他可以把kpi还有工资制度用到这里来啊，他真是一个平平无奇的小天才啊。
等扶苏尴尬退场以后，众人就开始忙碌起来了，凿石头的凿石头，搬砖的搬砖，锯木头的锯木头，本来应该是一派热火朝天的场景，但看起来是如此的死气沉沉。
许星扬回到了自己的小院中，然后叫来了阿房宫其中的一个监工，然后对目前建造阿房宫的工种，人数，每个人大概可以完成的量等情况逐一进行了了解。
然后他根据这些基本情况他用了一柱香的时间给他们制定了一个最简单的kpi体系：
考核维度\t权重
建设情况评估\t按时完成\t25％
成果质量\t50％\t
相关检查情况\t25%
每月统计一次，最后总评价分为：优秀，一般，不及格。
同时再加上了薪资制度，这些工人每天工作满八小时就可以领3贯铜钱，根据kpi的评比，月末如果达到优秀者，再奖励5贯铜钱，一般的不奖励，不及格的则要罚2贯铜钱。
看打工人对kpi的应用[2/2页]