“如果不是你瞎搞，工资不会超过20万……”
看着谢?D沉默，陈春燕可不管他是厂长不厂长的。
在他看来，谢?D就是个傻子！
没有这样给工资的。
上个月的工资她做出来后，整个人都不好了。
“你算了马克他们的工资吗？”
对于高达74万多的工资，谢?D并不在意。
高科技企业，人工成本反而是最低的，真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。
“那些人基本工资都3万一个月了！而且你是给他们开的外汇，咱们厂里也没外汇，我上哪儿去搞外汇来？”
陈春燕顿时怒了。
要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费，这工资就让人难受了。
尤其是那边来的几人，每天上班都是都超过了16小时！
加班费按照1.5倍算，每天8个小时的加班，周末则是16小时……
仅仅这工资，每个人每个月都将近1万刀。
折合软妹币8.6万！
7个人，这就更让人闹心了。
“不用去搞外汇，咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么？到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”
对于普鲁士人的工资，谢?D之前同意3500刀，也是有考虑过。
这工资，在大夏，绝对逆天了。
可他也是没有办法，厂里需要这些人的经验跟技术。
“给钱啊！反正马上就要发工资了……”
陈春燕没好气地说道。
看谢?D不以为然，更气，“反正这厂你有80%的股份！你说了算，王老板还不知道这事儿呢……”
瞎搞。
每个月工资将近150万，其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。
谁乐意？
“你不用找他，厂子是我说算……”
谢?D依然平静。
赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢?D的办公室。
“陈部长，你先去把他们的工资表做出来，放心，发工资前，要是没钱，我去贷款也会把这问题解决了。”
三人联袂而来，肯定有事。
谢?D让陈春燕先去忙。
厂里的财务这块，陈春燕做得还行，她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的，目前谢?D手中没人，自然也就不会换她。
财务报表，只要有问题，谢?D就能看出来。
“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”
齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。
他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢?D对他不爽。
可不说不行。
“哦？为普鲁士人的工资而来？”
谢?D顿时明白了他们的来意。
普鲁士人的工资太高了。
“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”
齐昊横下心，即使谢?D不喜，也是要说的。
大家技术经验确实要差很多。
可待遇差距太大了。
“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”
赵杰是厂里的老人。
开始给谢?D算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。
同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。
却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。
大夏技术员只能拿到2200左右的工资。
普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！
两则差距37倍！
谁心里能舒服？
“你们都是这样想的？”
谢?D没有回答赵杰。
脸上依然平静，问着几人。
“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”
齐昊不满地说道。
谢?D叹了口气。
不患寡，而患不均。
大夏的人，一直都是这样的问题。
“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……”
谢?D问道。
“可那也不至于差距这么大啊！”
齐昊依然是这句话。
技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。
作为负责人，他们很清楚这样的工资差距造成的后果，如果不解决，队伍不好带。
“是么？如果给你们这工资，你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么？尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”
谢?D眉头一挑。
人呐。
“……”
几人不吭声了。
要是他们能搞出这样的系统，现在也就不会在?D宏科技打工了。
国家如此重视这方面的技术呢。
“你们以为我想给这么高工资么？你们以为我愿意承受这么高的加班费？”
&
092 眼红外来工程师8万一个月的工资？眼红就对了[1/2页]