这种广撒网、精挑选的策略，网尽了华南不少优质资源。
\t朝晖的业务实现了高速扩张，随着版图的扩大，优质项目储备也越来越多。
\t但这样高强度下，相关压力也逐级增长，只是强将手下无弱兵，在朝晖的领导下公司团队上下一心，奋勇直前。
\t而事实也证明他当初的挽留极其正确，这些留下的干将确实不负重托，不少员工一天工作超过18小时，为了看项目一日周转3、5个城市，皆习以为常，很快成为了公司的核心骨干。
\t“朝总，别人要一个月才能整出来的报告，你们一周就能搞定了？”
\t“呵呵，您看看质量怎么样，符合您的要求吗？”
\t对方不可思议的翻看着这尽职调查报告，发现无论速度还是深度，都无懈可击，相当老道专业，不禁感叹道：
\t“我听说优秀的投行总是在挑战极限……”
\t朝晖自己对这个新生团队的战斗力也非常满意，不谦虚的回应道：
\t“是啊，投行不是挑战上限，就是挑战下限，我觉得……我们还是挑战上限吧。”
\t“哈哈哈，真是不改幽默本色。”
\t几个合作企业也对朝晖团队的敬业竖起了大拇指，整个公司给外界的印象是既剽悍凶狠又极度勤奋。
\t“不过这么玩命，要注意身体啊”
\t朝晖也注意到了这个问题，他非常认同这个观点，所以除了狼性化工作，他也开始更加注重人性化管理。
\t他希望他所缔造的公司，不应像何德挺公司那样只是不折手段赚钱机器，而应是有情感的载体，有情感就有亲情，有亲情员工才有归属感，才能发自内心的为之奋斗。
\t所以公司上下人情味十足，充满了家一般的关怀，员工们可以畅所欲言，直接反馈意见，甚至和“老板斗嘴”，这种文化反作用于公司发展，形成了良好的循环，团队的向心力不断增强。
\t总之，在朝晖的精心打理下，公司内外都处理的井井有条。
\t只是一如大学时的创业那样，企业“成长的烦恼”总是不期而至，公司在顺利发展同时也逐渐遇到了瓶颈。
\t因为股权投资是一项长期的工作，企业成长不是一朝一夕的事，不像在二级市场能短期之内立竿见影变现利润。
\t所以在近乎烧钱的速度下，朝晖手上初始资金很快投光了，但是效果如何要数年后才知道。
\t远水不解近渴，此时的他不得不重新募集新一轮资金。
\t但是正如先前所说，彼时股权投资行业还未兴盛，行业主流都是国企外资，所以比起项目开展导致身体上的劳累，募资时对于草根民营身份的朝晖来说，这种天然劣势、各种鄙视与怀疑的目光更让他感到身心的疲惫。
\t由于资金“断粮”日益迫近，公司运营捉襟见肘，甚至工资都难以准时发放，这一时影响了公司士气。
\t当然员工们依旧上下一心，他们都将公司看做自己的事业，不计较眼前的得失，愿意跟着这位老板继续打拼。
\t可是口号终究不能当饭吃，情怀也有燃尽时，朝晖当然不愿辜负员工的期望，虽然收效甚微，他依然不断四处出击，寻找可能的募资机会。
\t有一次朝晖收到邀请，有一家大型机构愿意一见。
\t因为这次募资路演时机如此恰好，如成功无异于雪中送炭，可极大缓解燃眉之急，所以朝晖做了大量准备，准备好好把握这次机会。
\t当日他带领骨干团队前往宣讲。
\t一行人个个西装革履，英姿勃发，佩戴的统一司徽在阳光下熠熠生辉，气势逼人，犹如一支严整的军队，引得路人纷纷侧目。
\t然而到了现场，朝晖一行人却吃了个闭门羹：
\t“对不起，还没有轮到你们。”
\t“什么意思？我们是受邀来路演的。”
\t“是的，我知道，这是你们的号码，请拿好，在旁边稍等。”
\t朝晖恍然大悟，这才发觉不止他们一家，因为他们的顺序是第五。
\t原来为了提高效率，这家机构竟安排好几个拟投公司轮流见面。
\t“啊，还真是竞争激烈啊。”
\t“该不是安排我们凑个数、打个酱油吧？”
\t“我说嘛，从来只有锦上添花，哪有人雪中送炭。”
\t“别那么丧气，等着吧。”
\t于是一行人只好听从安排，耐心等待
第六十四章 白鸽[1/2页]