“不行！”方钧苦笑：“老板，以前或许可以，但是现在不行，我现在和那些人力资源公司合作，都感觉胆战心惊的，一个个的都想要往我们这里掺沙子，真当我是傻子啊，不是缺人，我鸟都不鸟他们，要是再外包给他们，对我们的内部影响就更大了！”
“有这么严重？”
赵?穆晕⒉镆炝艘幌拢?⑽⒚醒郏?统恋奈剩骸拔艺馄桨才┏∈怯薪鹱踊故怯斜ξ锇。?苋盟?侨绱瞬辉袷侄危
“磐石科技那边，平均每一个月基本上都要辞退三五??人，都是人才，都是经过培养进来的，而且做足了背调工作，可还是出了问题，泄密事情已经非常严重了，杨总一个礼拜对我发一次脾气，我也没辙了，催着我要人的是他，这人出了问题，发脾气的也是他，我是伺候不了他了！”
方钧叹气：“相对而言，我们总部这边还算是好一些，但是也好不到哪里去，因为我们成长性太强，扩张速度太快，岗位空缺太多，而且树立太多，所以对我们掺沙子的人并不在少数，还有一个，我们工作量太大了，因此工作不够仔细，背调做的不够仔细，自然会让人钻空子，我现在都想要成立一个专门做背调的部门了，本来想要等集团更加强大一些，才成立的，可如今，恐怕是势在必行了，不然招聘的时候，心里面没底。”
所谓背调。
背景调查。
人事资源这一块，做背景调查的其实是有一些专门的人力资源公司的，但是如今的情况，他们不敢外包，不是说担心人事成本的提升，而是没办法信任。
最少目前为止，方钧找不到一个信得过的人力资源公司。
“行，你打报告，我批，但是说好了，人自己找！”赵?娜嘧庞行┓⑻鄣哪源??韵晕弈蔚乃档溃骸拔蚁衷谝哺?惚洳怀鲆桓鋈死戳耍
“那东北那边……”方钧还是有些纠结。
“真没人？”赵?牡勺潘?
“人倒是有一个，就是有些冒险！”方钧沉默了半响，说道：“我们部门最近倒是招了一个人才，普通大学毕业的，自己开过几个小的人力资源公司，但是没有折腾出什么花样来，半死不活的，我觉得他的眼力和果决都不错，就连带他的小公司一起收购了，想要单独开一个科，锤炼锤炼他，看他有多少能耐，就是资历少了点，可如果急着用，也能用！”
资历不够，是代表还不够了解，没办法控制。
方钧的意思赵?奶?靼琢耍?骄?嘈耪飧鋈擞腥瞬牛??腔垩凼吨榘颜飧鋈耸盏搅思?牛??钦馊讼衷诿挥惺裁垂?ǎ??圆缓盟涤卸啻竽苣汀
“叫什么名字？”赵?囊猜晕⒂行┱遄谩
“周州！”
“周周？”
“姓周天的周，名字是神州大地的州，周州，三十岁出头，经历有些坎坷，听说高考的时候，达到了二一一大学的录取线了，但是因为穷，而且还有一定的家庭原因，所以上了一个很普通的二本大学，出了大学就开始自主创业，可屡战屡败，屡败屡战，有些大学生的傲气，也有面对现实的踏实，只是运气不太好，好几次创业，都在资金项目上出了问题，专业很强，就是不够全面，当老板估计这辈子机会不大，但是当一个职业经理人，还是一个出色的人力资源经理人，他是有这个潜力的!”
方钧看好一个人，自然会了解的很透彻，特别是自己部门的人，平安农场总部和子公司分公司，很多人事工作都是他来安排的，攘外必先安内，想要针对其他部门的人才招聘，必须要有足够的人力资源的人才，他善于统揽人才，早就在自己部门打下的坚定的基础，手下四大金刚，任何一个都能独当一面，不然他也撑不住这么大一个企业的人事制度，毕竟如今的平安农场，总部加上子公司分公司，正式员工起码好几千人，加上加工中心的正式工人的话，起码上万以上，如此庞大的一个集团，人事制度的复杂，是不可估算的，没有一个强大的人事资源部，是很难的撑得住的。
他撑住了，不仅仅是他能力出众，代表他手下的人才都非常出色。
平安农场总部这么多部门之中，要说最有实力的，还是人事资源部，毕竟工作压力来说，人力资源部也是最大的。
对于培养手下的人，方钧是不留余力的。
除了已经可以独当一面的四大金刚之外，他还培养了不少有潜力的年轻人，更是给足够的机会他们历练，毕竟平安农场现在最不缺的就是机会。
而周州，就是他看的比较重的一个年轻人。
“你想让这个周州去东北子公司？”赵?某聊?艘幌拢?省
“嗯！”
“你确定吗？”
“不是逼得紧，我也不愿意，但是既然我想要把他放出来了，我就想，给他足够自由的权力，除了让他去东北之外，还给她自主招聘的权力！”
“搞砸了呢？”
“搞砸了就是我眼光不好，看人不准，自然是我人事部承担责任！”
“行！”赵?某了剂艘幌拢?醯靡裁挥懈?玫陌旆?耍?暇瓜衷诙?弊庸?疽丫??汲锉噶耍?绻?耸虏扛涸鹑顺俪俨荒艿轿唬?庥跋旌艽罅恕
方钧的眼力还是非常强的。
方钧相信周州。
他相信方钧。
既然如此，他就相信一下周州的能力，一个自主招聘权，代表着东北分公司也有自主营运的权力了，不过这也是早晚的事情，如果事事都问总部，那就效率就的太低了。
“笃笃笃！！！”
外面的敲门声响起。
“进来！”
“老板……”
走进来的是杜千秋，财务部总监，他正想要开口，看到了坐在位置上的方钧，连忙打招呼：“方总也在，你们要是忙，先忙，我一会再来！”
“没什么事情，刚好你也一起听听，有什么问题也一起解决，提高效率！”赵?恼姓惺郑?盟?沧?吕戳恕
“好的！”
杜千秋也不客气。
作为集团高层来说，财务部和人事部是核心，他们两部的总监地位更高一些，而且挂副总，有权利对集团所有事情都进行建议，属于真正的管理决策层。
当然，专业的事情他们也不会跨部门的多管闲事。
“生产部那边，我觉得人事可能要调动一下了！”方钧继续汇报工作，集团所有人都忙，他也忙，平时很少有时间，很多时候都是通过电话汇报和飞信联系，面对面的汇报工作机会已经是越来越少了，而且大多数逮住的都是许登，很少能逮住赵?牡模?训糜谢?幔?比灰?涯芙饩龅奈侍猓?饩龅簟
“怎么回事？”赵?募绦??募??缓笠槐呶省
“罗总压力山大，他和其他几个部门总监不一样，他能力不够，知识面不够，一开始还能撑得住，但是随着集团越来越大，而且集团直接生产的规模越来越大，他已经有些力不从心了，很多事情都要请示许总，许总已经不耐烦了，走之前就给我下令了，要么给他配几个能干活的副总，要么换掉他!”
第五一四章 方与杜[1/2页]