吴冰清听了赵冠群的答复眼睛一亮，这个少年有野心，有能力，而且善良正直，该有的底线有，并且很大局观，成立《向阳新生就业促进会》这样的规划和手笔居然出自此少年之手，吴冰清都严重怀疑他是某个大世家故意扔在外面锻炼的家族继承人选，明明是个正直的人，但是却又不迂腐，懂得利用一切可以利用的资源，如果这个人再加上一点手腕和杀伐果断的魄力，此子的成长空间绝对不可限量！
吴冰清正在琢磨赵冠群呢，没想到赵冠群这小子也在打她的注意，这倒不是赵冠群对吴冰清有什么非分之想，而是赵冠群觉得吴冰清有过海外留学经验，而且在五百强公司学习工作了好几年，虽然只是担任助手，但是吴冰清他们是做什么的？专门给这些国际顶级的大boss提供决策调研结果，虽然他们采用大数据分析和一套相对成熟完善的流程会减少对某个人能力的依赖，但是好歹没吃过猪肉她也见过猪跑啊！
再说吴冰清作为吴家的杰出代表，她一出国对的时候家族的人就把她的留学任务规定的清清楚楚，有这么好的观摩机会，吴冰清早就把自己假想成公司的决策人物，对于该如何布局做出推演，然后再结合这次大boss他们最终采取的方案和实施效果进行比对和打分，说白了这些老佬都成为了吴冰清评分的对象，也就是他们在吴冰清的眼里不是他的老板，而是吴冰清雇佣的职业经理人，吴冰清对他们每一个人的工作表象都给出了一张评价表，最后吴冰清发现那些在普通人眼里高不可攀的高层人物，能够够得上她给出a级评分标准的也不过寥寥数人，所以吴冰清认为巨型公司的运作已经有一套完整成熟的运作规范，个人力量对他的影响其实已经很小。除非是顶级的职业经理人，而且取得了董事会大多数席位坚定的支持，才可能做出一些影响公司走向的决策。
所以吴冰清并不想一开始就去这么大的公司就职，因为那样她对一线员工的情况并不了解，也不了解一家公司由小到大的转变和成长需要对人员和公司组织架构做出什么样子的调整，她现在去就职那些大公司，说白了就是建筑师已经把设计师的构想变成了钢筋混凝土的建筑，她再怎么努力，说白了也就是做点室内装修的工作，连外墙装饰都没有她的份，因为那个也已经规划好了！
这也是吴冰清放弃这么好的就业机会跑回国内自己创业的原因之一，赵冠群对他很是欣赏，他觉得他现在组件的这个协会和基金会就缺这么一个有国际视野，有能力有背景的职业经理人，如果可以把吴冰清“拉下水”，那么对于他的计划的推进将是等于加装了火箭助推器，马上就可以滕飞起来！
赵冠群想了好多理由要去说服吴冰清加入他们的团队，虽然现在严格意义上吴冰清就是他们团队的，因为整个吴家产业都可以算是他们的下游产业，但是赵冠群觉得这个远远不够，他需要把吴冰清打造成一个职业经理人，打造成他们集团的女强人，这个公司的运作和所有具体事务的执行和落实都要交给这个
第65章 霸王花[1/2页]