nbsp; 想到这里后，他拿起文件，回到了宿舍。考虑了一会儿后，这样写了起来：
“内勤科的做法，执行起来容易、有一定的效果，但不适合、不利于我们的队伍。”
“‘隔离询问这件事，对于协会来说是没有问题的，对于官府来说是正常的因为他们是高高在上的。”
“但我们的队伍，既不是协会，也不是官府，而是一支希望能‘用善意对待彼此，把恶意留给外人的队伍。既然如此，那么我们不应采取这样简单粗暴的做法。”
“当然了，有些人确实会很自私，隐瞒在场景里狩猎的过程。但这方面的问题，应该通过宣传教育来解决...”
吕荣写到这里，摇了摇头，划去了这段内容。
斟酌片刻，他又写下了这样的内容：
“应该委派合适的成员，带队进入场景。而后，由队长进行相应的记录，以及对队员们进行评价...”
写完这些后，吕荣再次摇了摇头不可靠的人，不会因为当上队长就变得可靠。真让队长去记录，某些人可能会利用这个身份勒索队员。
于是他把写好的内容揉碎了，重新考虑起来。
王赫反抗协会，建立起这个组织，目的到底是什么？
推翻协会？这不可能。协会枝繁叶茂、树大根深，实力强劲，有很多强大的高阶猎人，是不可能被推翻的。
那么，割据一方？
应该也不怎么可能实现，协会不会允许，总会派人攻击过来的。
那么，等协会招安？
这是最有可能的。只要多赢几次，给协会制造足够的压力，然后就可以跟协会和解。到时候，整个队伍加入协会。
这样，对所有人都是最好的局面。退一步说，就算战斗中结了仇，协会里的某些人决定不会放过王赫和他主要的支持者但队伍里其他的人，只要有一定的能力，又低调一点，那么应该能留在协会，有比较好的前途。
如果要实现这个目标，那么队伍是越强越好、越大越好如果会被轻易剿灭，那么协会也就没有招安的理由了。
想到这里，吕荣更积极的设想了起来。一段时间后，他想到了这样的方法：
“有些场景，战斗压力较大，需要大家全力合作，才有可能通过。”
“如果要让大家‘习惯于分享，那么在选择进入场景的时候，可以优先选择这样的场景。到时候，不管大家是否愿意，也都必须好好合作，分享具体的内容和经验。”
“如果某些人在这样的情况下也不肯分享，那么直接处死他们也不冤枉。”
这应该可以了吧。
吕荣看着自己写下来的‘让大家分享的思路反复看了几遍，觉得还算满意。
也许还有更好的办法，但他一时也想不到了。于是，吕荣把字句稍微修改了一下，回到教室，将其交了上去。
第二百二十七节[2/2页]