宁谦走进医生办公室，秦月急忙凑上来，神秘兮兮的道：
“黄院长喊你进去干嘛？你刚才进去我可看到了。
是不是要给你升职加薪？
说说，几个点？”
喜欢八卦是女孩子的天性。
几个点则指的是医生的绩效工资系数。
绩效工资系数主要根据医生职称判定：
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一般为，执业医师享受绩效工资系数为1.1。
执业助理医师享受绩效工资系数为0.9。
无证人员享受绩效工资系数为0.5。
主治医师享受绩效工资系数为1.3、
副主任医师享受绩效工资系数为1.5、
主任医师享受绩效工资系数为1.7、
科室主任享受绩效工资系数为1.8。
各个医院会对系数有不同的微调，但以这个为基准。
事实上，医生是医院打工赚钱的主力军。
就像是一个家里在外打工赚血汗钱的老公，最后都是要将所得上交给老婆。
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医生的所得也要先上交医院，最后要通过医院的一级分配，科室的二级分配才能到医生自己手里。
所以院长和科主任也有掌握着绩效分配的生杀大权。
看着系数医生的收入可能不低，但一个临床科室要养活背后五六个非临床科室，其实最后到医生手里的也没有多少。
就像秦月，是正式编制，每月到手能有四千＋基础工资，有五险一金，绩效却只有0.6个点。
科室吃的又是大锅饭，能分配到手里的绩效每月也就两三千块。
反而是一个夜班费有200得补贴，如果多上几个夜班，夜班费可能还比奖金要高。
对于每个月都要指着工资交房租的秦月来说，宁谦的绩效系数是她最关心的点了！
张茂是跟宁谦一样的编制外人员，属于和宁谦一样的同工同酬。
虽然绩效系数和秦月一样，但基础的节假日福利和基础工资却比秦月少了将近一半，五险一金也缩水成三险一金。
张茂一听秦月问，也是八卦的凑了过来：
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“院长今天真没跟你提待遇？”
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第102章 选对大哥很重要[1/2页]