唐英刚要起身送王厂长离开，王红军猛然回头：“小唐，工人们的年货，准备得怎么样了？”
唐英其实早就准备了些水果放在空间。
这年头，过年的时候，南方的水果卖到北方的，或许有。
数量绝对不多，工人们更没有那么多水果票，去买水果。
绝大多数北方家庭过年的零嘴都是花生瓜子儿之类的。
不管是领导还是工人，都是这样。最多有些数量和质量上的区别，种类上是没什么变化的。
唐英带着王红军来到库房，这里储存的是食堂的东西，所以也有暖气。
当王红军看到满满两屋子的苹果、橘子，笑容顿时浮现在他脸上。
这年月，不同工厂之间的工人工资差别不大。
福利待遇却大有区别。
这是厂领导对工人们一年辛劳的交代，也是工人评价厂领导是否无能的重要标准。
王红军知道，这看起来多的水果分到每个缝纫机分厂工人手里，也就三两斤。
这些东西甚至会在工人中间流通，成为一种情感价值的“货币”。
只要缝纫机分厂有了，她就比别的厂强。
这是无可辩驳的。
王红军没问唐英，这里是否有他的份儿。
按照惯例，厂里分发福利，给直属上级留一份是默认的。
但王红军在唐英身上发现默认的东西，太少太少了。
这家伙似乎从来到红星，就一脑门子的桀骜不驯。
如果你是他手下的工人，只要认为他犯错，指着鼻子骂他，仍然会被升迁。
听说那个叫赵老蔫的，如今已经当上工长了。
如果你是他的顶头上司，那就倒了霉了。
现在大家管理干部，用的就是工资待遇。
你干上领导了，工资待遇提高，你掉下来了，工资待遇抹除。
用这一点让各级干部听话。
问题是唐英这家伙还是个八级钳工，无论调到哪里都是工厂的宝贝疙瘩。
哪怕你把他扔到荒郊野岭，打算用没有工程师控制他，这家伙同时还是个高级工程师。
你想挑起群众斗群众，这家伙还是个受工人爱戴的二十几岁的领导。
从各个方面说，王红军都希望唐英来坐他的位置。
在红星试试看，鞍钢的经验好不好用。
这是王红军临退休前，希望看到的。
他在工厂干了大半辈子，他知道工人们心中的力量。
可他不知道离了苏联专家，大家伙儿能不能管理好这么多大工厂，大体系。
在唐英的身上，他看到了希望。
这也是王总厂长一再想把唐英留在身边培养的重要原因。
只有真正去过马钢的人才知道，那里实行的制度，和丑国的福特制如此相像。
如果说真要区别，不外乎马钢还让工人说话。
可唐英的缝纫机分厂不同，领导只负责协调技术和原料资源，剩下的全部交给工人。
他们真的行，开始的时候还只是些临时工、学徒工。
现在也开始出现四五级工人了。
工人们自发的选举了工长和车间领导，干劲儿丝毫不减。
那些土掉渣的黄豆、水牌，让大家的工作效率居高不下。
唐英送别王厂长时，发现自己媒人的白发，似乎多了些。
这个顶着寒风的小老头稀少的头发，看
第96章 年货[1/2页]