第2027章 轻松时光[1/2页]
权财巅峰，从第三次离婚开始高升
刀锋起舞
第2027章 轻松时光
午后的阳光穿过窗户，在会议室的地面上投下一片片光影。
古德曼带领着手下法务团队，与富勒俱乐部的法务团队。
围坐在巨大的会议桌前。
一场关乎收购协议命运的审查工作正式拉开帷幕。
会议室里，紧张的氛围却如一张无形的大网。
紧紧地笼罩着每一个人。
古德曼率先打破沉默。
他的目光锐利而坚定。
扫视着在场的每一个人。
沉稳有力的声音在会议室里回荡：“今天的任务举足轻重。
这份收购协议不仅关联着双方的切实权益
更决定着俱乐部未来的走向。
所以，我们必须逐字逐句、严谨细致地审查。
确保不出现任何法律漏洞和潜在风险。”
他的话语如同洪钟般有力。
让在场的每一个人——
都深刻地意识到这份任务的严肃性与重要性。
古德曼的得力助手奥威尔，是一位年轻却经验丰富的律师。
他神情专注，手指熟练地在电脑键盘上敲击。
打开协议的电子文档。
同时将早已准备好的打印版文件，一份份分发给大家。
文件上，不同颜色的标记笔醒目地标注出重点和疑问部分。
那五彩斑斓的痕迹，仿佛是一场复杂战役的作战地图。
“我们先从协议的关键条款入手。
就从股份转让的具体细则开始梳理。”
奥威尔一边说着，一边用手中的激光笔指向屏幕上的相关内容。
眼神中透露出专注与认真。
在审查股份转让条款时，双方迅速就一些细节展开了深入讨论。
富勒姆俱乐部的法务代表。
一位身着深色西装、表情严肃的中年男子。
微微皱着眉头，手指轻轻敲击着桌面，强调道：“关于杰克先生出售的25%股份——
以及哈珀女士出售的百分之三十股份的交割时间。
我们希望能进一步明确具体的时间节点和条件。
以免日后出现不必要的纠纷。”
他的语气中带着不容置疑的坚定。
目光紧紧盯着古德曼。
古德曼点了点头，稍作思考后回答：“我们可以将交割时间，——
设定在双方完成所有法律手续和审批流程后的五个工作日内。
同时明确，如果因一方原因导致手续延迟。
责任方需承担相应的违约责任。”
古德曼的回答条理清晰，逻辑严谨。
每一个字都透露出他的专业与自信。
双方就此展开了一番热烈的探讨。
期间不断有人提出疑问、补充意见。
会议室里的气氛热烈而紧张。
各种观点和想法在空气中激烈碰撞。
最终，双方达成一致意见。
当修改内容在屏幕上缓缓呈现时。
所有人的目光都紧紧盯着屏幕。
仿佛在见证一个具有历史意义的时刻。
随着审查工作的逐步深入。
财务条款成为了讨论的焦点。
陈东瑞此时也加入了会议。
她带来了厚厚的一叠文件。
里面是详细的财务分析报告和预算规划。
在讨论俱乐部债务承担问题时。
富勒姆俱乐部法务团队的另一位成员，一位留着利落短发的女士。
表情凝重地说道：“俱乐部目前存在一些尚未结清的债务。
我们希望在协议中——
明确收购方对这些债务的处理方式。”
陈东瑞轻轻翻开自己的文件。
展示出密密麻麻的债务明细和分析图表。
她认真地解释道：“我们已经对俱乐部的债务进行了全面梳理和评估。
对于那些明确的、合理的债务。
我们愿意按照一定的比例承担。
但前提是这些债务必须经过双方认可的第三方审计机构的核实。
同时，对于一些潜在的或有债务。
我们需要在协议中设定相应的风险分担机制。
以保障收购方的利益。”
富勒姆俱乐部的一位法务成员听后，脸色微微一变。
情绪有些激动，提高了音量说道：“你们这样的要求太苛刻了！
第三方审计机构的选择本身就可能存在争议。
而且或有债务的界定也非常模糊。
这会让我们处于非常被动的地位。”
他的语气中带着明显的不满和担忧。
眼神紧紧盯着陈东瑞。
仿佛在等待一个有力的反驳。
陈东瑞并没有被对方的情绪所影响。
她神色冷静，不紧不慢地回应道：“我们理解你们的担忧。
但这是保障双方利益的必要措施。
第三方审计机构我们可以共同筛选。
确保其公正性和专业性。
至于或有债务的界定。
我们可以参考行业标准和相关法律法规，制定详细的条款。”
她一边说，一边用手指着图表上的相关数据。
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TXT下载上一章 ← 章节列表 → 下一页加入书签 试图让对方更直观地理解自己的观点。
双方围绕着债务问题展开了激烈的争论，各自据理力争。
阐述自己的观点和理由。
大家的表情都十分严肃。
古德曼从法律角度分析可能出现的风险和应对措施。
他的语速不快，但每一句话都像一把精准的手术刀。
剖析着问题的本质。
陈东瑞则用财务数据和专业知识进行论证。
她的手指在图表上快速移动，强调着每一个关键数据。
经过长时间的反复讨论和艰难协商。
双方终于找到了一个平衡点。
确定了债务承担的具体方案，并将其写入协议。
在这个过程中，双方都做出了一些妥协。
但也都明白，这是为了达成合作必须做出的努力。
在审查过程中，赵长天始终通过视频会议系统——
密切关注着协议的进展情况，
随时准备提出自己的意见和要求。
当讨论到俱乐部管理层的人事任免权时。
赵长天的身影出现在视频画面中。
他的眼神坚定，语气不容置疑：“俱乐部的发展需要一支高效、专业的管理团队。
我们必须拥有对管理层人事任免的主导权。
以确保俱乐部的决策能够符合未来的发展战略。
这一点在协议中必须明确且具有可操作性。”
他的声音坚定有力。
仿佛在向所有人宣告他对俱乐部未来的掌控力。
富勒姆俱乐部的法务团队对此表示理解。
但也提出了一些保留意见。
他们希望在一定程度上保留原管理层部分成员的职位。
以保证俱乐部运营的稳定性。
赵长天耐心地听取了他们的意见后，回应道：“我们尊重俱乐部的历史和现状。
也认可原管理层部分成员的能力和贡献。
但为了实现俱乐部的长远发展目标。
我们需要对管理层进行必要的调整和优化。
我们可以在协议中设定一个过渡时期。
在这个时期内，原管理层部分成员可以继续留任。
但要接受新的管理架构和决策机制。
同时，我们会根据他们的表现和能力，决定是否长期留用。”
赵长天的回应既体现了他的尊重，又明确了自己的立场。
为双方的谈判找到了一个新的切入点。
然而，富勒姆俱乐部的一位资深法务人员却对此表示强烈反对。
他猛地站起身来。
情绪激动地大声说道：“这根本行不通！
原管理层的成员对俱乐部的运营和文化了如指掌。
突然让他们接受新的管理架构，会造成极大的混乱。
甚至可能导致一些关键人员的流失！”
他的脸涨得通红，额头上青筋暴起，情绪十分激动，
会议室里的气氛瞬间变得剑拔弩张。
赵长天深吸一口气，努力保持冷静。
语气平和但坚定地说道：“我理解你的担忧。
但变革是不可避免的。
我们会在过渡时期提供充分的培训和支持。
确保原管理层成员能够顺利适应新的架构。
而且，我们的目的是让俱乐部发展得更好，不是制造混乱。
关键人员的流失对我们双方都没有好处。
我们会采取一系列措施来留住他们。
比如提供更有竞争力的薪酬和职业发展机会。”
赵长天的声音沉稳而有力。
他的眼神坚定地看着对方，试图化解对方的疑虑。
双方就人事任免权问题进行了较长时间谈判。
期间不断提出新的方案和建议。
又不断进行修改和完善。
赵长天在谈判中始终坚持自己的原则。
同时也展现出了一定的灵活性和妥协精神。
他深知，在商业谈判中，既要维护自己的核心利益。
也要考虑对方的合理诉求。
只有这样才能达成双赢的局面。
与此同时，大卫·布朗得知杰克·怀特出售股份的谈判结果后。
坐不住了。
他通过电话向赵长天表达自己的诉求。
试图对一些关键条款进行调整，以维护自己的利益。
赵长天手中握着电话，语气坚定：“布朗先生，我们的方案是经过深思熟虑的。
这些关键条款关系到俱乐部的未来发展。
我们尊重你对俱乐部的感情。
但这次收购是为了给俱乐部带来新的生机和活力。
如果在关键条款上妥协，收购的意义将大打折扣。
如果你试图破坏这次收购，对你也没有任何好处。
俱乐部的价值可能会受到损害，你的利益也难以保障。”
他的声音低沉而有力，一字一句都透露出他的决心。
大卫·布朗在电话那头沉默了片刻。
然后说道：“我理解你的想法，赵先生。
但我在俱乐部也投入了大量的心血。
我希望能在收购后保留一定的话语权和利益。
比如在商业合作项目的决策上，我希望能有更多的参与权。”
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他的语气中带着一丝无奈和期待。
仿佛在为自己的权益做最后的挣扎。
随着赵长天完成对富勒姆
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