李明是个人才，娄屹承认，但是现在在娄屹的心里面，李明是要在12月底之前必须清理出去的人之一！
李诺敏事件发生之前，娄屹通过李文让其给李明做做工作，来找自己聊一聊，或者是主动的把一些事情做做表面的功夫；
但是就是因为这家伙不知道是觉得腰弯不下去，还是真的没有把握好时间，但是最终的结果就是李诺敏事件发生了！
李诺敏事件发生之后，让娄屹很被动，所以才进行了大调整计划。
大调整计划第一阶段，李明这边就再次的出事情了！
费文武那些家伙那天聚餐搞串联的里面有两个就是李明分管的数科和人服网两家子公司里面的高管；
最关键的是，大调整计虽然刚开始针对的是三镇人服、三镇人才市场、人服网、数科四家子公司；
但是，最针对的还是前面的两家！
人服网和数科两家子公司里面，只有特别过分的，才会被波及到，就这么说吧，这两家被调整的是十个里面取三个；
而三镇人服和三镇人才市场子公司则是十个里面直接调整七个甚至是八个；
即便是在后面的针对全集团的时候，这两个比例也没变，比起其他直属部门和子公司的十个里面调整五个，都是最好的了；
但是就是这样，当时13个去串联的里面居然有2个！
这是大调整的时候出现的第一个问题，而紧随其后，在上级主管部门明确支持娄屹的大调整计划，娄屹全集团大调整的时候，李明这边继续出问题：
他，力保自己分管的数科和人服网子公司被调整的人！
当时，整个集团都是在车底的执行娄屹的计划，但是就是李明这边，从一开始就是不配合汪秀那边的工作。
汪秀亲自拿着李明分管的三家子公司的被调整的名单去找他，然后这家伙说的是：
“三镇人才市场子公司，之前是李诺敏负责，现在是陈同负责，他们比我更清楚具体的情况，所以，你去找他们！”
所以，原本会议上已经通过的，被定下来的李明配合三家子公司调整的事情就出问题了。
后面，娄屹出于各方的考虑，让陈同安排人配合汪秀，才把这件事执行下去，但是你以为这就完了，不不不，这才是开始！
随着三镇人才市场子公司李明不接手，数科和人服网这家伙直接用技术人员不能随时让其离职，不然影响系统的开发和日常的运营就是又抵住了！
而且，在汪秀找李明谈完之后，还没有找涉及到的相关调整人员进行沟通，这些人就是神奇的在当天全部请假了！
请假了！
按照集团的相关规章制度，年假等假期审批，李明这边对其分管的几家子公司有着最高的权限，人力资源部那边干涉不了；
最少一周，最长半个月的假期就是被这些家伙拿走了，所以，数科和人服网子公司的大调整计划，直接就是停滞了下来！
娄屹当时听了之后，第一次就是产生了把李明清理出去的想法，但是为了大局考虑，为了不落人口舌，娄屹当场没有发作；
同时，其实也是给李明
第321章 摆不正位置[1/2页]