最后因为对于任飞的信任，秦大力还是让张勤担任了电子表厂长的职位，只是这个厂长现在没有给股份，只是给了市场行情的薪水，如果后期厂子发展良好的话，会给一些股份。
厂子的销售渠道基本上直接借用服装厂的渠道了。这个时候来进货的基本上都是面对其他城市的小商贩，而这些小商贩是不嫌弃货物多样性的，他们恨不得自己能变身百货商店。
电子表面对的人群也不是什么高端人群，基本上都是收入不是很高的年轻人，收入高的人还有年纪比较大的人基本上还是比较喜欢机械手表的，对于这种新式的事物他们并不太感冒，而且电子表有个弊端就是需要换电池，会增添一些后续的使用成本，同时也意味着这个东西需要经常拆卸，使用寿命可能就没有机械手表长。
事实也的确如此，很多电子表的使用寿命其实都不足5年，而机械表很多时候都是能用十几年或者几十年的。电子表在未来的出路大多数都是儿童手表，或者儿童玩具，等智能化到来的时候，连儿童手表的位置都保不住了。
电子厂和服装厂的事情基本上就算走上正轨了，虽然说厂子还不大，不过在这个时代也算是比较很大的私营工厂了，要知道在其他地方也就几十人的小工厂，都要躲着人才能搞起来，很多私营工厂都是挂着集体产业的名字在搞。
两家厂子都有了管理人员，服装厂那边算是自己的亲信，可是电子厂这边却没有什么亲信，不过秦大力有一个办法，就是引进陈春先那边的人，把电子厂做成和陈春先公司的合作单位，财务方面接受陈的公司的监督。办成合作单位有很多好处，第一就是可以挂着中科院的牌子，显示自己的产品是高科技产品，同时也能享受到中科院的人才福利。
对于这个天上掉馅饼的事情，陈春先当然没有拒绝，这个时候他已经从之前的官司中脱身了，暂时还没有什么新的项目，而且秦大力他这个电子厂也算是高科技的产品，对于以后往电脑方向发展还多少有点关联，所以也就欣然接受了。
秦大力让他们直接掌管技术部，至于财会方面秦大力请他们出了一个人跟着一起管理。
这样就算自己雇佣的这个厂长出了问题，陈春先他们也会很快察觉的，也就不用自己费心费力的去监管了。
对于监管的问题，随着以后厂子变大，一定会有一个专门的监管部门，只是现在企业还不大，专门成立一个监管部门影响企业发展。
企业发展初期最重要的除了选对方向就是要统一思想，统一目标。
这个时候如果建立监管单位，会让很多人心里不舒服，觉得自己不被信任，即使他们做的很好，一点也没有损害公司利益，可是他们还是会觉得那个监管部门会监视自己。
至于那些已经开始损害公司利益的人，他们也会趁机鼓噪，破坏军心，所以公司初创的时候即使有问题也要轻拿轻放，除非这件事摆在了台面上，到了不处理就会人心离散的程度。
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第200章 合法化[1/2页]