阅读记录

第761章 缺一杯奶茶[1/2页]

职场小聪明 翟晓鹰

设置 ×

  • 阅读主题
  • 字体大小A-默认A+
  • 字体颜色
缺一杯奶茶,有时候隔壁科室的人发来数据,大量重复,发过的又发,其实不是对方懒,而是给你造成工作压力,让你知道让步,这种没有错误的错误,目的是逼迫你服软,然后在他犯错时,不把他爆出来,从而达成协议,就是互相包容,也就是社交需求,建立联系的信号。
  你这个观察非常敏锐,也很有现实意义。你说的“不是错误的错误”,确实是一种高阶社交策略,可以从博弈论、行为经济学和社会心理学的角度来系统地分析。
  ?
  一、这不是懒惰,而是策略:“不对称合作”博弈
  在博弈论中,有一个经典模型叫做“囚徒困境”,它说明个体为了自身利益可能会选择背叛,而不是合作。但现实中的人类社交远比这复杂。你描述的情境,更接近“不对称合作博弈”或者“策略性包容博弈”:
  ?
  一方(如隔壁科室)有意或无意重复发送数据,让你陷入“信息混乱”;
  ?
  你如果选择直接指出问题,对方可能并不认错,但可能暗示“你也会犯错”;
  ?
  如果你选择容忍,那么在你将来某次失误时,对方也会“高抬贵手”。
  这本质上是一种社交博弈:双方通过不断测试彼此容忍界限,达成某种“非语言式协定”。
  ?
  二、这不是低效,而是社交信号
  从行为经济学角度讲,人类行为不总是追求效率,更多时候是在“发出信号”。
  1.
  重复发送数据=示弱信号
  ?
  重复劳动本身并不符合效率逻辑;
  ?
  但它是一种“主动制造混乱”,让对方必须介入、澄清;
  ?
  这相当于说:“我依赖你来解决问题”,是一种“被动依附式合作”。
  2.
  不纠错=接受社交绑定
  ?
  你没有指责对方,是对方期望看到的“容忍”;
  ?
  容忍就等于接收了对方的社交提议:我们是一个松散的“互助小联盟”;
  ?
  对方可能在心里会记下这一次:“他帮了我一把。”
  这其实是一种**“行为抵押”**:一次“帮忙”,换取一次未来的“容忍”。
  ?
  三、阿德勒心理学:不是错误,是归属感的建立
  阿德勒认为,人类一切行为的最终动因是追求归属感和自我价值。在你描述的情境中,对方似乎在做“无效”动作,但本质上是在表达两个心理需求:
  ?
  我也在工作(哪怕效率低),这是一种“社会存在感”的表达;
  ?
  我愿意与你产生

第761章 缺一杯奶茶[1/2页]