“陶映红！”方钧和杜千秋都忍不住咬牙切齿的叫喊了一声。
太阴险了。
他们争了半天。
结果她来一个釜底抽薪，直接把调职申请书给董事长签字了，这回就算是人事部想要继续调整，也没有机会了。
毕竟集团有集团的规矩。
“不得不说啊，咱们这位陶总，成长速度很快啊！”赵?娜滩蛔≡尢酒鹄戳耍?飧隼贤?У某沙ぞ????允枪馑俚摹
平安农场是白手起家。
那时候很缺人。
陶映红作为赵?母呷?逼诘睦贤?В?吓笥眩?蘸檬б倒橄纾?刮蟠蛭笞埠驼?南嗲琢耍?庖幌啵?嗣幌嘀校??窍嘀辛苏饷匆环莨ぷ鳌
众所周知，创业时期是最累的，那时候赵?氖钦娴拿挥腥耍?沼澈毂暇故谴笃笠档惫?琢斓娜耍?兄?叮?泄ぷ骶?椋??院芸炀蜕鲜至耍?踔潦且桓鋈烁珊眉??部门的工作。
平安农场的崛起，她功不可没，绝对是元老之中的元老。
但是限制于年龄和知识面，当平安农场的经营越发庞大的时候，她就有些跟不上节奏了，这不是说努力就能迅速补上来的，不管是眼界，决断，专业知识层面，她都远远不够撑住一个集团的总经理。
所以她才放手了CEO的位置。
可作为元老，而且是一个很有上进心，很有野心的集团元老，她也不会故步自封，她如今是一边学习，一边担任着行政部总监和集团副总的位置。
一开始她还是跟不上的，所有部门之中，行政部的错误是最多了，行政部牵涉到运营层面，一旦出问题，就是整个集团都会出现问题，所以一开始，她并没有被看好。
可她足够的努力加上能得到足够的历练，成长之快，让很多人都刮目相看。
包括眼前的这两位。
方钧可以说是陶映红亲自挖过来的，然后才有了杜千秋，从另外的层面来说，他们都是属于陶映红请入公司的人才，特别是方钧，当初没有陶映红的坚持，他未必愿意来看一看，谈一谈，如果没有这一次的到来，错过了如此好的创业成长机会，他说不定日后会非常后悔。
从一开始不太看好平安农场，到如今平安农场的崛起，成为一个农产品企业的庞然大物，时间很短，但是经历不在少数，可以说是波澜壮阔。
而且他如果不是一开始就加入，有了这样的履历，恐怕他这个位置，早就被人取代了，今时今日的平安农场，有足够的人事成本去请一个比他更加有实力的人事部总监。
所以对于陶映红，他是非常感激了。
但感激归感激，部门之争那是寸土必争的，以前只有他们算计陶映红的份，如今却没想到被陶映红给算了，这让他有些浑身都感觉难受的。
青出于蓝而胜于蓝是好事，怕的就是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上啊。
“我觉得陶总有机会上常务副总了！”方钧抛开这些杂念，从专业的角度出发，对赵?乃档溃骸靶碜懿辉冢??呕故且?屑父龈弊艹抛〉模?荒艽蟠笮⌒〉氖虑槎祭头扯?鲁ぃ?庀缘梦颐窃擞?闾?挥昧耍??浅Ｎ窀弊芸杖焙芮螅?毫?奘祝?故怯行┠芽刂凭置妫?绻?锰兆苌铣Ｎ窀弊艿奈恢茫?芨?行?实拇?砦侍猓
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许登远在东北，什么时候回来，还说不定，电话有时候都说不清楚，表达不出来意思，难不成有事情还要飞去东北和他聊啊，这时候最好有一个常务副总。
这个常务副总未必是权力。
更多的是背锅的人。
有人背锅了，集团下面的各个部门，集团下属的一些子公司，才能放心下来了。
“着急了一些吧，有些拔苗助长了!”赵?闹迕迹?沼澈斐沙ず芸欤??鞘窍胍?赖币幻妫?拐娌还唬?狈π淼堑恼瓶亓Γ?狈α偈本龆狭Γ??褂泻艹ひ欢温啡プ撸?ヂ??沙ず突?邸
如果说是未来了。
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人是需要慢慢成长了。
包括自己。
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“不算是拔苗助长了！”
杜千秋插嘴：“许总都把她当成关门弟子来教了，真是什么都敢教，关键陶总的学习和接受能力也很强，一个教的好，一个学的好，她成长的很快，缺的反而不是专业知识，而是历练，这刚好有机会给他历练。”
“许登倒是用心良苦啊！”
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他知道这家伙打什么主意，自己把责任推给他了，显得自己能轻松很多，他又想把责任推给别人，让自己轻松一点下来了，但是有这个能力的人可不多。
陶映红可能是最有能力，也是最幸运的，所以让他把主意打到陶映红的身上。
当然，这对陶映红也是有好处的。
毕竟她只要学的许登五六成的本事，都有独当一面的能力了。
“这样吧，我先和董事会那边沟通一下，看他们反应如何！”赵?拿挥幸豢谟ο吕矗??翘嵋樗档馈
现在集团上头，有一个董事会了。
虽然董事会不会出手干预平安农场的运营，但是集团副总以上的人事，还是要和董事会那边沟通一下的。
………………
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“还真有事！”
杜千秋面容正色，没事也不会算着时间来堵他啊，他日理万机了，而且很多时候在他看来，平安寨村委会的事情，比他们集团运营的事情更重要，还真想要找人，未必能找到人的。
虽然这样给了他们各部门非常大的管理自由权，可同时，压力也大很多。
“我想要把所有子公司分公司的财务都独立起来了！”
第五一五章 足球运动的兴起[1/2页]